# 工作中遭遇意外伤害是不是可界定为工伤情形

## 引言

在我国职工在工作中遭遇意外伤害是不是可界定为工伤以及工伤的赔偿标准一直是社会关注的点。本文将围绕这些难题结合相关法律法规对工作中遭遇意外伤害是不是可界定为工伤情形实行分析并探讨工伤赔偿的相关事宜。

## 一、工作中遭遇意外伤害是否属于工伤

### 1. 工伤的定义

依据《工伤保险条例》第二条的规定工伤是指在工作期间因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的情形。这里所说的“工作过程”，不仅涵工作时间和工作场所，还涵工作前后的准备和收尾工作。

### 2. 工伤的认定条件

依据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害或是说患职业病的；

（6）在用人单位组织的学、培训期间受到伤害的；

（7）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到其他意外伤害的。

### 3. 工作中遭遇意外伤害的界定

从以上规定可看出，工作中遭遇意外伤害是否属于工伤，需要按照具体情况实判断。以下几种情况可以界定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害或患职业病的。

## 二、工作中遭遇意外伤害的赔偿标准

### 1. 工伤赔偿的项目

依据《工伤保险条例》第二十三条，工伤赔偿涵以下项目：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所需的挂号费、医疗费、药费、住院费等；

（2）停工留薪：工伤职工在治疗期间，工资、奖金、津贴、补贴等收入暂停支付，由用人单位遵循原工资待遇支付；

（3）住院伙食补助费：工伤职工住院期间的伙食补助；

（4）交通、食宿费用：工伤职工治疗期间，因往返医疗机构产生的交通、食宿费用；

（5）辅助器具费用：工伤职工需要安装辅助器具的，费用由用人单位支付；

（6）伤残津贴：工伤职工评定伤残等级后，依据伤残等级支付伤残津贴；

（7）一次性伤残补助金：工伤职工评定伤残等级后，依照伤残等级支付一次性伤残补助金；

（8）工亡赔偿金：职工因工死亡，其直系亲属可以领取工亡赔偿金。

### 2. 工伤赔偿的标准

依照《工伤保险条例》第二十四条，工伤赔偿标准如下：

（1）医疗费用：遵循实际发生费用支付；

（2）停工留薪：依据职工本人受伤前12个月平均工资计算；

（3）住院伙食补助费：遵循当地更低工资标准的70%计算；

（4）交通、食宿费用：依照实际发生费用支付；

（5）辅助器具费用：遵循市场价格计算；

（6）伤残津贴：一级至四级伤残分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；

（7）一次性伤残补助金：一级至四级伤残分别为本人工资的27个月、25个月、23个月、21个月；

（8）工亡赔偿金：按照职工本人受伤前12个月平均工资的20倍计算。

## 三、结论

工作中遭遇意外伤害是否可界定为工伤情形，需要按照具体情况实判断。一旦认定为工伤，职工将享有相应的赔偿权益。理解工伤的认定条件和赔偿标准对维护职工合法权益具有要紧意义。用人单位和职工应该加强对工伤知识的熟悉，切实保障双方的权益。同时和社会各界也应关注工伤疑问，不断完善工伤保险制度，为职工提供更好的保障。