在当今社会随着工作制度的不断改革和创新四天工作制逐渐成为若干企业和员工关注的点。在这一制度下工伤认定的合法性疑惑日益凸显引发了广泛的讨论。本文将从法律角度对四天工作期工伤认定的合法性实行探讨，旨在为企业和员工提供一定的法律参考。

一、引言

四天工作制作为一种新型工作制度，旨在减轻员工工作压力，提升工作效率。在这一制度下，工伤认定难题成为了一个新的挑战。工伤认定涉及到员工的权益保障关乎企业和员工的利益。本文将从以下几个方面对四天工作期工伤认定的合法性实探讨：四天工作制下工伤认定的法律依据、工伤认定程序、赔偿标准等。

二、工作四天认定工伤合法吗？

（一）四天工作制下工伤认定的法律依据

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。四天工作制下，员工的工作时间和工作场所并未发生改变， 工伤认定的法律依据仍然适用于四天工作制。

（二）工伤认定程序

在四天工作制下，工伤认定的程序与传统的五天工作制并无太大差异。员工在发生工伤后，应及时向所在单位报告，并提交相关证据。单位在收到报告后，应该在24小时内向劳动保障行政部门报告。劳动保障行政部门在接到报告后，应该在15日内作出工伤认定决定。

（三）结论

四天工作制下工伤认定是合法的。员工在四天工作制下发生工伤，依然可依照相关法律法规实行认定和赔偿。

三、工作四天认定工伤怎么赔偿？

（一）赔偿标准

按照我国《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿标准主要包含：医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。四天工作制下，工伤赔偿标准与五天工作制相同。

（二）赔偿程序

1. 员工在发生工伤后应及时向所在单位报告并提交相关证据。

2. 单位在收到报告后，应该在24小时内向劳动保障行政部门报告。

3. 劳动保障行政部门在接到报告后，应该在15日内作出工伤认定决定。

4. 工伤认定决定作出后，单位应该在30日内向社会保险经办机构申请工伤待遇支付。

5. 社会保险经办机构在收到申请后，应该在15日内支付工伤待遇。

（三）结论

在四天工作制下，工伤赔偿程序与五天工作制相同。员工在发生工伤后，可以按照相关法律法规获得相应的赔偿。

四、结语

四天工作制作为一种新型工作制度工伤认定和赔偿疑问备受关注。通过本文的探讨，咱们得出以下四天工作制下工伤认定是合法的，赔偿标准和程序与五天工作制相同。企业和员工理应充分理解相关法律法规，维护自身合法权益。同时和社会各界也应关注四天工作制下工伤认定和赔偿疑问，不断完善法律法规，为企业和员工提供更加有力的保障。