入职第四天发生工伤：工伤认定、赔偿计算与应对措

一、引言

在我国，工伤事故频发给劳动者及其家庭带来了极大的伤害。入职不久的新员工，由于对工作环境不熟悉，更容易发生工伤。那么入职第四天发生工伤，应怎样去应对呢？本文将从工伤认定、赔偿计算和应对措三个方面为您详细解答。

二、工伤认定

1. 入职第四天发生工伤算工伤吗？

依照我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。入职第四天发生工伤只要合工伤认定的条件即可认定为工伤。

2. 工伤认定的条件

（1）在工作时间和工作场所内；

（2）因工作起因受到的伤害；

（3）有相应的医疗证明。

3. 工伤认定程序

（1）单位理应在事故发生后24小时内向当地社会保险行政部门报告；

（2）劳动者或是说其近亲属、工会组织可向社会保险行政部门提出工伤认定申请；

（3）社会保险行政部门收到申请后，理应在15日内作出工伤认定决定。

三、赔偿计算

1. 工伤赔偿范围

（1）医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、住院费、复费等；

（2）误工费：因工伤不能工作期间的工资损失；

（3）护理费：因工伤需要专人护理的费用；

（4）伤残赔偿金：依据伤残等级，遵循一定标准赔偿；

（5）死亡赔偿金：因工伤死亡的，依据一定标准赔偿。

2. 赔偿计算标准

（1）医疗费用：依照实际发生的医疗费用计算；

（2）误工费：遵循工伤前12个月的平均工资计算；

（3）护理费：依照当地护理人员的平均工资计算；

（4）伤残赔偿金：依据伤残等级，遵循一定比例乘以本人工资计算；

（5）死亡赔偿金：按照一定比例乘以本人工资计算。

3. 赔偿支付办法

（1）一次性赔偿：在工伤认定后，单位应该依照赔偿范围和标准，一次性支付赔偿金；

（2）分期赔偿：单位可与劳动者协商，分期支付赔偿金。

四、应对措

1. 单位应对措

（1）加强安全培训：对新入职员工实行安全知识培训，增强安全意识；

（2）完善安全措：加强工作场所的安全设建设，消除安全隐患；

（3）及时救治：发生工伤事故后，及时将员工送往医院救治；

（4）协助工伤认定：积极配合社会保险行政部门实行工伤认定。

2. 劳动者应对措

（1）理解工伤政策：理解我国工伤认定和赔偿的相关政策；

（2）及时报告：发生工伤事故后，及时向单位报告；

（3）保存证据：收集工伤事故的相关证据如事故现场照片、医疗证明等；

（4）寻求法律援助：如单位不履行赔偿义务可以寻求法律援助。

五、结语

入职第四天发生工伤对劳动者和单位都是一个不小的打击。在工伤认定、赔偿计算和应对措方面，双方都需要严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。同时单位应该加强安全管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。劳动者也要增进自身安全意识，积极维护自身权益。只有这样，才能共同构建和谐稳定的劳动关系。