职工工伤认定流程与标准详解

一、引言

工伤认定是保障职工权益的要紧环节关系到职工在遭受工作伤害后的待遇难题。按照我国《工伤保险条例》职工在工作中遭受事故伤害或职业病，应该认定为工伤。本文将详细解析职工工伤认定的流程与标准，以帮助广大职工和用人单位熟悉相关规定。

二、职工认定工伤后对用人单位的作用

1. 经济负担：职工认定工伤后，用人单位需承担相应的工伤保险待遇，涵医疗费、复费、护理费、伤残津贴等。

2. 信誉作用：用人单位未履行安全生产责任，引起职工发生工伤，可能存在对企业的信誉产生负面作用。

3. 法律责任：用人单位未依法参加工伤保险，或是说未依照规定支付工伤保险待遇的，将承担相应的法律责任。

三、职工认定工伤后享受的待遇

1. 医疗待遇：涵治疗工伤所需的医疗费、药费、住院费等。

2. 复待遇：包含工伤复费用、复辅助器具费用等。

3. 伤残待遇：依照伤残等级，享受相应的伤残津贴、护理费等。

4. 工亡待遇：职工因工死亡其遗属可享受丧葬费、抚恤金等。

四、职工认定工伤的七种情形

1. 工作期间受到事故伤害的。

2. 工作期间患职业病的。

3. 因工外出期间受到伤害的。

4. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的。

5. 因工死亡。

6. 在工作进展中突发疾病死亡的。

7. 在工作期间突发疾病，在48小时内经抢救无效死亡的。

五、职工认定工伤后的鉴定

1. 需要鉴定的情况：职工认定工伤后如需评定伤残等级、劳动能力等，需要实工伤鉴定。

2. 鉴定机构：工伤鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责。

3. 鉴定程序：职工或用人单位向劳动能力鉴定委员会提出申请提交相关材料，鉴定委员会实鉴定，并出具鉴定结论。

六、职工认定工伤用人单位不认为工伤的情况

1. 职工故意制造的。

2. 职工违反劳动律造成伤害的。

3. 职工在工作时间外受到伤害的。

4. 职工因其他起因受到伤害的。

七、总结

职工工伤认定是维护职工合法权益的关键手，用人单位和职工都应该熟悉工伤认定的流程与标准。在发生工伤事故时用人单位理应积极配合有关部门实行调查，为职工提供必要的帮助。职工在遭受工伤后，要积极维护自身合法权益，依据规定申请工伤认定，享受相应的待遇。同时社会各界也应该关注工伤难题，共同营造一个安全、和谐的工作环境。

（注：本文所述内容仅供参考，具体规定以我国《工伤保险条例》及相关法律法规为准。）