工伤认定未通过时怎样去争取合理赔偿：未认定工伤的赔偿指南

一、引言

在工作中员工受伤的情况时有发生。工伤认定是保障员工权益的必不可少环节但有时由于种种起因，员工的工伤认定未能通过。这时，怎么样争取合理赔偿成为员工关注的点。本文将针对工伤认定未通过时怎样争取合理赔偿实行详细解析，为广大员工提供未认定工伤的赔偿指南。

二、工伤认定未通过的起因分析

1. 工伤认定标准不：依照我国相关法律法规工伤认定有一定的标准，如工作时间、工作场所、工作起因等。若员工受伤情况不合工伤认定标准，可能致使工伤认定未通过。

2. 证据不足：工伤认定需要提供充分的证据，涵事故发生经过、医疗证明等。若证据不足，可能引发工伤认定未通过。

3. 单位不承认：有些单位为了逃避责任，可能不承认员工的受伤属于工伤，从而作用工伤认定。

4. 其他原因：如员工未在规定时间内提出工伤认定申请，或工伤认定部门工作效率较低等。

三、工伤认定未通过时的赔偿途径

1. 协商赔偿：在工伤认定未通过的情况下，员工可与单位实协商，争取获得合理赔偿。协商期间，员工可以提供相关证据，如事故发生经过、医疗证明等，以证明受伤与工作有关。

2. 劳动仲裁：若协商无果，员工能够向劳动仲裁部门提起仲裁申请，请求单位支付赔偿。劳动仲裁部门将依据相关法律法规对双方的证据实行审查，作出裁决。

3. 诉讼途径：倘若劳动仲裁未能应对难题，员工能够向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取赔偿。在诉讼期间，员工需要提供充分的证据，证明受伤与工作有关。

四、工伤认定未通过时的赔偿标准

1. 医疗费用：员工因工作原因受伤，无论工伤认定是不是通过单位都应承担员工的医疗费用。

2. 误工费：员工因受伤无法正常工作，能够须要单位支付误工费。误工费的赔偿标准按照员工工资水平及受伤时间确定。

3. 护理费：若员工受伤较重，需要他人护理，能够须要单位支付护理费。

4. 残疾赔偿金：若员工因受伤引起残疾可请求单位支付残疾赔偿金。残疾赔偿金的计算标准按照残疾等级、员工工资水平等因素确定。

五、工伤认定未通过时的关注事项

1. 保留证据：员工在受伤后，应尽快收集相关证据，如事故发生经过、医疗证明等，以便在后续赔偿进展中利用。

2. 咨询专业人士：在工伤认定未通过的情况下，员工能够咨询劳动法律专业人士理解本人的权益，寻求专业建议。

3. 及时提出仲裁或诉讼：在工伤认定未通过后，员工应在规定时间内向劳动仲裁部门或人民法院提出仲裁或诉讼以免错过 时机。

六、结语

工伤认定未通过时员工应积极争取合理赔偿。通过熟悉赔偿途径、赔偿标准和关注事项员工可更好地维护自身的合法权益。同时单位也应承担起应有的责任，关爱员工，共同构建和谐劳动关系。

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