工伤认定条例全文及第14、15条详解

一、工伤认定条例全文概述

工伤认定条例是我国为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时可以获得相应的工伤待遇和补偿，维护职工合法权益而制定的一项法规。全文共分为总则、工伤认定、工伤认定程序、法律责任及附则五个部分，旨在规范工伤认定的程序和标准保障工伤待遇的公正、公平发放。

以下为工伤认定条例全文：

之一章 总则

之一条 为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，可以获得相应的工伤待遇和补偿，维护职工合法权益，依据《人民劳动法》和有关规定，制定本条例。

第二条 本条例适用于我国境内各类企业、个体工商户、民办非企业单位等用人单位及其职工。

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第二章 工伤认定

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第三章 工伤认定程序

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第四章 法律责任

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第五章 附则

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二、工伤认定条例第14条详解

工伤认定条例第14条规定：“职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间由于工作原因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。”

本条明确了工伤认定的七种情形以下对每种情形实行详细解读：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这是工伤认定的基本情形，需求事故发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因引发伤害。

2. 在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害的：此类情形主要指职工在完成工作任务前后的准备工作或收尾工作进展中受到事故伤害。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的：此类情形请求伤害来源于履行工作职责进展中如遭受、意外等。

4. 患职业病的：职业病是指因工作原因引起的疾病，职工在患有职业病时，可认定为工伤。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的：这类情形须要职工在外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明。

6. 在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这类情形需求事故发生在上下班途中，且非本人主要责任。

7. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形：这类情形是对工伤认定情形的补充，包含法律、行政法规规定的其他理应认定为工伤的情形。

三、工伤认定条例第15条详解

工伤认定条例第15条规定：“职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，依据本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，由用人单位依照本条例的有关规定支付工伤保险待遇。”

本条明确了三种视同工伤的情形，以下对每种情形实行详细解读：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或是说在48小时之内经抢救无效死亡的：这类情形请求职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或是说在48小时之内经抢救无效死亡。

2. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的：这类情形须要职工在参与抢险救灾等维护利益、公共利益活动时受到伤害。

3. 职工原在军队服役因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的：此类情形需求职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

四、总结

工伤认定条例是我国保障职工合法权益的关键法规全文规定了工伤认定的程序和标准。通过对第14条和第15条的详解，咱们可理解到工伤认定的具体情形，以及视同工伤的情形。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格依据条例规定，公正、公平地实工伤认定，保障职工的合法权益得到有效保障。同时用人单位和职工也要增强法律意识遵守