一、引言

工伤认定后职工也会面临多疑问如辞职是不是作用工伤赔偿、原单位是否还负责任等。本文将围绕这些疑问为广大工伤职工提供一份离职待遇保障与权益维护的指南。

二、工伤认定后辞职是否作用工伤赔偿

1. 工伤认定后辞职不作用工伤赔偿。按照《工伤保险条例》规定工伤职工在工伤认定后即使离职也有权享受工伤赔偿。工伤赔偿包含医疗费用、停工留薪、伤残补助等，这些待遇与职工是否离职无关。

2. 工伤认定后辞职，原单位仍需负责任。工伤职工离职后，原单位仍需依照相关规定，继续承担工伤赔偿的责任。如：继续支付医疗费用、停工留薪等。

三、工伤认定后辞职，原单位还负责任吗？

1. 原单位负责任。工伤认定后，即使职工离职，原单位仍需承担工伤赔偿的责任。这是因为工伤赔偿是基于工伤事实而产生的，与职工是否离职无关。

2. 原单位责任期限。依照《劳动合同法》规定，工伤职工离职后，原单位的责任期限为离职之日起一年。在此期间，原单位需依照相关规定，继续承担工伤赔偿的责任。

四、工伤认定后员工提出辞职，应怎么算赔偿？

1. 医疗费用。工伤职工离职后，原单位仍需承担医疗费用的赔偿责任。医疗费用涵：治疗工伤的费用、复费用、辅助器具费用等。

2. 停工留薪。工伤职工离职后，原单位需遵循工伤认定时的工资标准，支付停工留薪。停工留薪的期限为离职之日起一年。

3. 伤残补助。工伤职工离职后，原单位需依据伤残等级，支付伤残补助。伤残补助的计算办法为：伤残等级×本人工资×12个月。

4. 一次性工伤医疗补助。工伤职工离职后原单位需依照相关规定，支付一次性工伤医疗补助。一次性工伤医疗补助的计算办法为：本人工资×12个月。

五、工伤认定后辞职，工伤认定后辞职有木有影响？

1. 工伤认定后辞职不影响工伤赔偿。工伤赔偿是基于工伤事实而产生的，与职工是否离职无关。

2. 工伤认定后辞职，不影响工伤认定。工伤认定是依照工伤事实实的，与职工是否离职无关。

3. 工伤认定后辞职，不影响工伤待遇。工伤待遇是依据工伤认定结果确定的与职工是否离职无关。

六、工伤职工权益维护建议

1. 及时申请工伤认定。工伤职工在发生工伤后，应尽快向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是保障工伤职工权益的基础。

2. 保留证据。工伤职工在治疗、复进展中，应妥善保留相关证据，如病历、发票、诊断证明等以便在 时提供有力证据。

3. 熟悉政策。工伤职工应熟悉和地方的工伤政策，理解自身的权益，以便在离职时合理维护本人的权益。

4. 寻求法律援助。在工伤认定、赔偿期间，工伤职工如遇到困难，可以寻求法律援助，维护本身的合法权益。

七、结语

工伤职工在离职后，仍享有工伤赔偿的权益。工伤职工在 进展中，应理解相关政策，合理维护本身的权益。同时用人单位也应履行责任，保障工伤职工的合法权益。期待通过本文，为广大工伤职工提供一份实用的离职待遇保障与权益维护指南。