工伤要不要认定工伤：职工意外伤害认定标准与解决流程解析

一、引言

在职场中，职工意外伤害事故时有发生。对受到伤害的职工而言，工伤认定至关要紧，因为它直接关系到职工能否获得相应的工伤保险待遇。本文将详细解析职工意外伤害认定标准与应对流程，帮助大家熟悉工伤认定的要紧性。

二、工伤认定的意义

1. 保障职工权益：工伤认定有助于保障职工在遭受意外伤害时，可以获得相应的经济补偿和医疗待遇，减轻家庭负担。

2. 明确责任主体：工伤认定有助于明确用人单位和工伤保险机构的责任，有利于维护社会公平正义。

3. 促进安全生产：工伤认定有助于推动用人单位加强安全生产管理，减少事故发生，增强职工的安全意识。

三、工伤认定标准

以下是工伤认定的七种情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 患职业病的；

5. 因工外出期间，由于工作起因受到伤害或是说发生事故下落不明的；

6. 在上下班途中受到机动车事故伤害的；

7. 法律、法规法定应该认定为工伤的其他情形。

四、工伤认定应对流程

1. 提交工伤认定申请

（1）用人单位申请：用人单位在职工发生工伤之日或是说职工被确诊为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（2）职工或其家属申请：假若用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请职工或其家属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 受理与审查

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，对申请材料实审查。认为应该受理的，出具《受理通知书》；认为不应该受理的，出具《不受理通知书》。

3. 调查核实

社会保险行政部门对工伤认定申请实调查核实，涵查阅相关材料、询问当事人等。

4. 作出认定

社会保险行政部门在调查核实后认为事故伤害属于工伤的自受理工伤认定申请之日起60日内作出《认定工伤决定书》。

五、工伤认定特殊情况应对

1. 用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间发生的合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

2. 职工或其家属对工伤认定决定不服的能够依法申请行政复议或提起行政诉讼。

六、工伤赔偿与待遇

1. 工伤赔偿：工伤赔偿涵一次性工亡补助金、一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗补助金等。

2. 工伤待遇：工伤待遇包含医疗待遇、复待遇、伤残待遇等。

七、结论

工伤认定是保障职工权益的关键环节对受到意外伤害的职工对于，熟悉工伤认定标准与应对流程至关必不可少。在实际操作中，用人单位和职工应该严格依照相关规定，及时提出工伤认定申请，保障工伤待遇的落实。同时加强安全生产管理预防事故发生是减少工伤风险的关键。