工伤鉴定十级至一级全解析：评定标准、赔偿权益与 攻略

一、引言

工伤鉴定是保障职工合法权益的要紧环节本文将围绕工伤鉴定等级十级至一级的标准、赔偿权益和 攻略实行全面解析为广大职工提供参考。

二、工伤鉴定等级划分及评定标准

1. 工伤鉴定等级划分

工伤鉴定等级分为十级其中一级为最严重的工伤十级为最轻的工伤。各级工伤的评定标准如下：

（1）一级：完全丧失劳动能力。

（2）二级：大部分丧失劳动能力。

（3）三级：部分丧失劳动能力。

（4）四级：轻微丧失劳动能力。

（5）五级：有轻度功能障碍。

（6）六级：有中度功能障碍。

（7）七级：有重度功能障碍。

（8）八级：有严重功能障碍。

（9）九级：有极重功能障碍。

（10）十级：有轻微功能障碍。

2. 评定标准

工伤鉴定依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》实评定主要涵以下几个方面：

（1）工伤部位：按照受伤部位的不同，评定伤残等级。

（2）功能障碍：按照功能障碍的程度，评定伤残等级。

（3）劳动能力：依照劳动能力的丧失程度，评定伤残等级。

三、工伤鉴定等级十级至一级的赔偿权益

1. 工伤鉴定等级十级

（1）赔偿标准：遵循工伤人员本人月工资的7个月实赔偿。

（2）休养时间：一般为3个月。

（3）治疗期间工资发放：治疗期间，单位应按月发放本人工资。

2. 工伤鉴定等级九级

（1）赔偿标准：遵循工伤人员本人月工资的9个月实行赔偿。

（2）休养时间：一般为4个月。

（3）治疗期间工资发放：治疗期间，单位应按月发放本人工资。

3. 依次类推，直至一级工伤。

四、工伤鉴定等级十级单位不协助赔偿的结果

1. 单位不协助赔偿，工伤人员可向劳动保障部门投诉，须要劳动保障部门实行调查。

2. 劳动保障部门调查属实后，可以责令单位支付赔偿金。

3. 单位拒绝支付赔偿金，工伤人员可向人民法院提起诉讼，请求法院判决单位支付赔偿金。

4. 法院判决单位支付赔偿金后单位仍不履行工伤人员可向人民法院申请强制实行。

五、 攻略

1. 及时申报工伤：职工在发生工伤事故后，应及时向单位报告，并由单位向劳动保障部门申报工伤。

2. 保存证据：工伤人员在治疗期间，应保存好相关病历资料、费用清单等证据，以便在 期间利用。

3. 咨询专业人士：在 期间，工伤人员可咨询专业律师，理解相关法律法规，提升 成功率。

4. 投诉与诉讼：如单位不协助赔偿，工伤人员可以采纳投诉、诉讼等办法，依法维护自身合法权益。

六、结语

工伤鉴定是保障职工合法权益的必不可少手广大职工要理解工伤鉴定等级划分、评定标准及赔偿权益，提升 意识。在发生工伤事故后要及时申报工伤，保存证据，依法 ，切实保障自身合法权益。

（本文为自动排版，仅供参考，具体内容以实际情况为准。）