工伤认定受阻：工伤科拒绝认定工伤后的应对策略

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中工伤科有时会因各种起因拒绝认定工伤。本文将以工伤不予认定的三个条件、工伤科不给做工伤认定怎么办、事实工伤认定受阻、工伤不予认定单位的责任以及工伤认定部门不给予认定等情况为背景探讨工伤认定受阻后的应对策略。

二、工伤不予认定的三个条件

依照我国《工伤保险条例》工伤不予认定的三个条件为：

1. 职工因犯罪或是说违反治安管理表现造成事故伤害的；

2. 职工因醉酒引起事故伤害的；

3. 职工因自杀造成事故伤害的。

在这三个条件下工伤科有权不予认定工伤。在实际操作中工伤科可能将会滥用职权将部分本应认定为工伤的案件排除在外。

三、工伤科不给做工伤认定怎么办

1. 申请复议：要是工伤科拒绝认定工伤职工可以向上级人力资源和社会保障部门申请复议。申请复议时，应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）工伤事故调查报告；

（3）医疗机构出具的伤情证明；

（4）与工伤认定有关的证据材料。

2. 律师咨询：职工能够寻求专业律师的帮助，熟悉工伤认定的相关法律法规，为 提供法律依据。

3. 向人民法院提起诉讼：假如工伤科仍然拒绝认定工伤，职工可向人民法院提起诉讼，请求确认工伤认定决定的合法性。

四、事实工伤认定受阻怎么办

1. 收集证据：事实工伤认定受阻时，职工应积极收集以下证据：

（1）事故现场照片、视频；

（2）目击者证言；

（3）医疗机构出具的伤情证明；

（4）单位相关规章制度。

2. 申诉：职工可向单位上级主管部门或是说人力资源和社会保障部门申诉，需求重新认定工伤。

3. 媒体曝光：通过媒体曝光，引起社会关注，迫使工伤科重新审视案件。

五、工伤不予认定单位有哪些责任

1. 补偿责任：若是工伤认定部门不予认定工伤，但职工在事实上确因工作起因受到伤害，单位应承担相应的补偿责任。

2. 行政责任：单位未依照规定参加工伤保险，或未遵循规定为职工缴纳工伤保险费的，由人力资源和社会保障部门责令改正；情节严重的，能够处以罚款。

3. 刑事责任：假若单位故意隐瞒工伤事故，引起职工未能及时得到救治，造成严重影响的，单位负责人和相关责任人将承担刑事责任。

六、工伤认定部门不给认定怎么办

1. 增强法律意识：职工应提升自身的法律意识，熟悉工伤认定的相关法律法规，为自身的权益发声。

2. 依法 ：在工伤认定部门不给认定的情况下，职工能够依法选用以下措：

（1）向上级人力资源和社会保障部门申请复议；

（2）向人民法院提起诉讼；

（3）寻求专业律师的帮助。

3. 社会监：通过社会监，加强工伤认定部门的公信力，促使工伤科依法履行职责。

七、结语

工伤认定受阻，意味着职工的合法权益受到侵犯。在工伤认定进展中，职工应积极 ，通过合法途径争取本人的权益。同时有关部门应加强对工伤认定工作的监，保证工伤认定决定的合法、公正。只有全社会共同努力，才能构建和谐的劳动关系保障职工的合法权益。