# 工伤认定受阻怎样去依法 ——工伤科不认定工伤后的应对策略

## 引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在实际操作中工伤科有时可能因为种种起因不认定工伤。本文将针对工伤科不认定工伤的情况提供部分应对策略，帮助劳动者依法 。

## 一、工伤科不认定工伤的原因分析

工伤科不认定工伤的原因可能包含以下几点：

1. 工伤认定标准不明确，引起工伤科在认定进展中产生分歧。

2. 工伤科工作人员对工伤认定政策理解不透彻，操作失误。

3. 劳动者提供的证据不足，无法证明工伤事实。

4. 企业与劳动者之间存在利益冲突企业可能故意阻挠工伤认定。

## 二、工伤认定受阻后的应对策略

### 1. 收集证据，补充材料

在工伤科不认定工伤的情况下，劳动者应首先检查本人提供的证据是不是充足。如证据不足，应积极补充相关材料，包含但不限于：

- 工作场所的监控录像

- 同事、上级的证言

- 医院诊断证明

- 工作日志、考勤记录等

### 2. 申请重新认定

依照《工伤保险条例》，劳动者对工伤认定结果不服的，可以在收到工伤认定结论之日起15日内向作出工伤认定决定的工伤科提出重新认定申请。

### 3. 申请行政复议

假若工伤科在收到重新认定申请后仍然不认定工伤，劳动者可在收到不认定工伤决定书之日起60日内，向作出决定的工伤科的上级行政机关申请行政复议。

### 4. 提起行政诉讼

若是行政复议结果仍不理想，劳动者可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼，需求撤销工伤科的不认定工伤决定。

## 三、工伤认定不了找谁赔偿

### 1. 企业赔偿

假使工伤认定不了，劳动者可向企业提出赔偿需求。依照《劳动合同法》和《工伤保险条例》，企业理应对因工作原因受到伤害的劳动者承担赔偿责任。

### 2. 社会保险基金赔偿

倘使企业无法赔偿或赔偿不足，劳动者可向社会保险基金申请赔偿。依照《工伤保险条例》，社会保险基金理应对因工作原因受到伤害的劳动者承担赔偿责任。

## 四、依法 留意事项

### 1. 留意时效

在工伤认定进展中，劳动者要关注各项时效，保障在规定时间内完成相关程序。

### 2. 保持沟通

劳动者在 期间要与企业、工伤科保持沟通，熟悉认定进展争取对方的理解和支持。

### 3. 咨询专业人士

在 进展中，劳动者可以咨询律师、人力资源专家等专业人士，以加强 的成功率。

## 五、结语

工伤认定受阻时，劳动者应保持冷静，依法 。通过收集证据、申请重新认定、行政复议、行政诉讼等途径，劳动者可为本身争取到应有的权益。同时企业和社会保险基金也应承担相应的赔偿责任，共同保障劳动者的合法权益。

在此期间，劳动者要注重时效、保持沟通、咨询专业人士，提升 的成功率。只有这样，才能保障工伤认定工作的公平、公正、公开让劳动者在工作中得到应有的保障。