一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病后依法享受工伤保险待遇的要紧前提。在工伤认定申请成功后劳动者是否还需启动诉讼程序这是一个值得探讨的疑问。本文将通过分析相关法律法规和实践案例，对这一难题实行深入探讨。

二、工伤认定申请成功后的法律效力

1. 工伤认定申请成功意味着劳动者被认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定申请成功后劳动者可请求用人单位支付医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪待遇等费用。

2. 工伤认定申请成功对劳动者具有法律效力，即劳动者在工伤认定申请成功后可依据工伤认定结论向用人单位主张权利。用人单位不得以任何理由拒绝支付工伤保险待遇。

三、工伤认定申请成功后是否还需启动诉讼程序

1. 工伤认定申请成功后，劳动者与用人单位之间可能就工伤保险待遇支付产生纠纷。此时劳动者是否需要启动诉讼程序，取决于以下几个因素：

（1）用人单位自愿履行义务：假若用人单位在工伤认定申请成功后，自愿履行支付工伤保险待遇的义务劳动者无需启动诉讼程序。

（2）劳动者与用人单位协商解决：劳动者与用人单位可通过协商形式解决工伤保险待遇支付疑问。假使双方达成一致意见，劳动者无需启动诉讼程序。

（3）仲裁或诉讼：假如劳动者与用人单位就工伤保险待遇支付无法协商一致，劳动者可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会作出的裁决具有法律效力。倘使劳动者对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

2. 实践中，以下情况劳动者可能需要启动诉讼程序：

（1）用人单位拒绝支付工伤保险待遇：在工伤认定申请成功后，用人单位仍拒绝支付工伤保险待遇，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，需求用人单位履行支付义务。

（2）用人单位未按期足额支付工伤保险待遇：用人单位未在规定期限内足额支付工伤保险待遇，劳动者可以需求用人单位支付逾期支付的赔偿金。

（3）劳动者对仲裁裁决不服：劳动者对劳动仲裁委员会作出的裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。

四、工伤认定申请成功后启动诉讼程序的留意事项

1. 诉讼时效：劳动者在工伤认定申请成功后应在法定诉讼时效内启动诉讼程序。依照《劳动法》的规定，劳动争议仲裁的诉讼时效为1年，自劳动者知道或应该知道权益受损之日起计算。

2. 证据收集：劳动者在启动诉讼程序前，应充分收集证据涵工伤认定结论、劳动合同、工资支付凭证等，以证明自身的权益受损。

3. 诉讼费用：劳动者在启动诉讼程序时，应缴纳诉讼费用。依照《诉讼费用交纳办法》的规定，劳动争议案件的诉讼费用为50元至100元。

五、结论

工伤认定申请成功后，劳动者是否还需启动诉讼程序，取决于劳动者与用人单位之间的纠纷解决情况。在大多数情况下，劳动者可通过协商或仲裁形式解决纠纷，无需启动诉讼程序。但在某些情况下，劳动者需要依法启动诉讼程序，以维护本身的合法权益。 劳动者在工伤认定申请成功后应依照实际情况，合理选择解决纠纷的途径。

（1）工伤认定申请成功后，劳动者享有法律效力，能够依法主张权利。

（2）劳动者与用人单位协商解决纠纷，无需启动诉讼程序。

（3）劳动者在仲裁或诉讼中，应留意诉讼时效、证据收集和诉讼费用等疑惑。

（4）劳动者在工伤认定申请成功后，应按照实际情况，合理选择解决纠纷的途径。