# 工伤保险断交认定工伤员工怎么办：断交后怎样去办理手续及享受待遇

随着社会的发展工伤保险成为保障员工权益的必不可少措之一。在实际工作中，工伤保险断交现象时有发生这给工伤员工的权益保障带来了一定的困扰。本文将围绕工伤保险断交后，工伤员工怎样去办理手续及享受待遇展开讨论。

## 一、工伤保险断交认定工伤员工的基本概念

工伤保险断交，指的是企业因故未能准时足额缴纳工伤保险费，致使员工的工伤保险待遇受到作用。在此类情况下，若是员工发生工伤，依然可依照相关法律法规实工伤认定和享受工伤保险待遇。

## 二、工伤保险断交认定工伤员工的办理手续

### 1. 工伤认定申请

员工发生工伤后，首先应向企业提出工伤认定申请。企业应在事故发生后30日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。倘若企业未在规定时间内提出申请，员工可自行向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。

### 2. 提交相关材料

在提交工伤认定申请时，员工需要提供以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 身份证明；

- 工作证明；

- 事故证明；

- 医疗机构出具的病情证明；

- 与工伤认定有关的其他材料。

### 3. 工伤认定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后将依照法定程序实行审查。在审查进展中，如需补充材料员工应按需求及时提供。审查完成后，人力资源和社会保障部门将作出工伤认定决定。

## 三、工伤保险断交后怎样享受工伤保险待遇

### 1. 工伤保险待遇的支付

工伤保险断交后员工仍可以享受工伤保险待遇。依据《工伤保险条例》规定，工伤保险待遇包含以下几部分：

- 医疗费用报销；

- 一次性伤残补助金；

- 伤残津贴；

- 一次性医疗补助金；

- 丧葬补助金；

- 供养亲属抚恤金。

### 2. 工伤保险待遇的支付途径

工伤保险待遇的支付形式如下：

- 医疗费用报销：员工在治疗工伤期间发生的医疗费用可向工伤保险基金申请报销。

- 一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金：在工伤认定决定生效后由工伤保险基金一次性支付给员工。

- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：在工伤认定决定生效后，由工伤保险基金按月支付给员工。

### 3. 工伤保险待遇的支付期限

工伤保险待遇的支付期限如下：

- 医疗费用报销：自工伤认定决定生效之日起，至治疗结之日止。

- 一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金：自工伤认定决定生效之日起，一次性支付。

- 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：自工伤认定决定生效之日起，按月支付，直至支付期限届满。

## 四、工伤保险断交认定工伤员工的关注事项

### 1. 及时提出工伤认定申请

员工在发生工伤后，应及时向企业提出工伤认定申请，以保证工伤认定程序的顺利实。

### 2. 保留相关证据

员工在工伤认定进展中，应妥善保留与工伤有关的各种证据，如工作证明、事故证明、医疗证明等，以便在工伤认定进展中提供。

### 3. 咨询专业律师

在工伤认定期间，如遇到困难或纠纷，员工能够咨询专业律师以确信自身合法权益得到有效保障。

在工伤保险断交的情况下，工伤员工依然可遵循相关法律法规办理工伤认定手续，享受工伤保险待遇。员工应理解相关政策和程序，积极维护自身权益。同时企业也应加强工伤保险费的缴纳管理，保障员工在发生工伤时能够得到及时、有效的保障。