在现代社会工人是推动经济发展的要紧力量。由于工作环境的特殊性，工伤事故时有发生。工伤不仅作用工人的身体健，还可能对家庭经济状况造成严重作用。那么工人本人怎样认定工伤怎么样申请工伤认定及赔偿呢？本文将为您详细解析工伤认定及赔偿申请流程与金额，帮助工人朋友维护自身的合法权益。

一、工伤认定及赔偿概述

工伤是指工人在生产、工作期间因工作起因受到的伤害。工伤认定是确定工人受伤是不是属于工伤的过程，赔偿则是依据工伤认定的结果给予工人相应的经济补偿。在我国，工伤认定及赔偿遵循《工伤保险条例》等相关法律法规。

二、工人本人怎么认定工伤的呢？

（一）工伤认定的条件

1. 工人在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 工人患职业病的；

3. 工人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

4. 工人在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

（二）工伤认定的程序

1. 工人受伤后，应及时向所在单位报告，并申请工伤认定；

2. 单位应在24小时内向当地社会保险行政部门报告工伤事故；

3. 社会保险行政部门在收到工伤认定申请后应该在15日内作出工伤认定决定；

4. 工人或单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、工人自身怎么认定工伤的呢赔偿？

（一）工伤赔偿的项目

1. 工伤医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、住院费、药费、复费用等；

2. 工伤津贴：工人因工伤需要暂停工作接受治疗的，可享受工伤津贴；

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一次性伤残补助金；

4. 一次性工伤医疗补助金：工人因工致残，需要安装假肢、矫形器等辅助器具的，给予一次性工伤医疗补助金；

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：工人因工死亡，其家属可享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

（二）工伤赔偿的计算

1. 工伤医疗费用：遵循实际发生费用计算；

2. 工伤津贴：遵循工人本人工资的一定比例计算；

3. 一次性伤残补助金：按照伤残等级，依照本人工资的一定比例计算；

4. 一次性工伤医疗补助金：按照实际需要计算的辅助器具费用；

5. 丧葬补助金、供养亲属抚恤金：依照规定标准计算。

四、工人本身怎么认定工伤的呢，工人怎样申请工伤认定？

（一）提交材料

1. 工伤认定申请表；

2. 工人身份证、劳动合同等证明材料；

3. 工伤事故现场照片、视频等证据材料；

4. 医疗机构出具的工伤诊断证明书。

（二）申请流程

1. 工人向所在单位报告工伤事故；

2. 单位向当地社会保险行政部门报告工伤事故；

3. 工人或单位向社会保险行政部门申请工伤认定；

4. 社会保险行政部门作出工伤认定决定；

5. 工人或单位对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

五、工人自身怎么认定工伤的呢赔偿多少？

工伤赔偿金额依照工伤等级、工人工资、家庭情况等因素确定。以下为工伤赔偿金额的一般标准：

1. 一级至四级工伤：赔偿金额为本人工资的10至24倍；

2. 五级至六级工伤：赔偿金额为本人工资的7至16倍；

3. 七级至十级工伤：赔偿金额为本人工资的4至8倍。

需要关注的是，工伤赔偿金额的具体数额还需依照实际情况计算。

工伤认定及赔偿申请流程与金额对保障工人的合法权益具有要紧意义。工人朋友们在遇到工伤难题时，要理解相关法律法规，积极维护本人的权益。同时社会各界也应关注工伤疑问共同为工人创造一个安全、健的工作环境。