工伤认定是保障职工合法权益的关键环节其在工亡赔偿方面工伤认定的程序和材料准备显得为要紧。本文将详细介绍工伤认定流程以及工亡赔偿是不是必须经过工伤认定并解析所需材料与步骤。期待通过本文能让广大劳动者更好地熟悉工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。

工伤认定流程：工亡赔偿是不是必须经过工伤认定及所需材料与步骤详解

工伤认定是劳动保障部门对职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病实认定的一项制度。工亡赔偿作为工伤赔偿的一种，其认定程序同样严格。那么工亡赔偿是不是必须经过工伤认定呢？本文将从以下几个方面实行解答。

一、工亡是否要经过工伤认定才能赔偿

工亡赔偿是指职工因工死亡，其家属依照有关规定所得到的赔偿。按照《工伤保险条例》的规定，工亡赔偿必须经过工伤认定。工伤认定是确定工亡性质和赔偿标准的必不可少依据。未经工伤认定，无法确定工亡的性质和赔偿标准，赔偿程序也无法启动。

工亡赔偿的必要性与工伤认定的关系

工亡赔偿的必要性在于保障工人家属的基本生活缓解其因亲人离世所带来的经济压力。工伤认定则是对工亡性质实行确认的过程，二者之间存在着密切的关系。工伤认定不仅关系到工亡赔偿的标准和金额，还作用到赔偿程序的顺利实行。

工伤认定的意义

工伤认定是对职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的性质实行确认，它是保障职工合法权益的要紧手。工伤认定有助于明确工亡赔偿的责任主体，为赔偿程序提供法律依据。工伤认定还有利于维护，促进企业安全生产。

二、工亡是否要经过工伤认定呢

工亡是否要经过工伤认定呢？答案是肯定的。按照我国相关法律法规，工亡赔偿必须经过工伤认定。工伤认定是对职工在工作中遭受事故伤害或患职业病的性质实确认，它是工亡赔偿的基础和前提。

工伤认定的程序

工伤认定程序包含以下几个步骤：

1. 申请：职工或是说其家属在事故发生后30日内向所在单位提出工伤认定申请。

2. 受理：单位理应在收到申请后15日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。

3. 调查核实：劳动保障部门对工伤认定申请实行调查核实。

4. 认定：劳动保障部门依照调查核实的情况，对工伤认定申请实认定。

5. 送达：劳动保障部门将工伤认定结论送达给申请人和单位。

工伤认定的时限

工伤认定时限为自收到工伤认定申请之日起60日内。特殊情况可以长但最长不得超过180日。逾期未作出工伤认定决定的，视为工伤。

三、工亡是否要经过工伤认定才有赔偿

工亡是否要经过工伤认定才有赔偿？答案是肯定的。工亡赔偿必须经过工伤认定，这是因为工伤认定是确定工亡性质和赔偿标准的要紧依据。

工亡赔偿的标准

工亡赔偿标准主要包含以下几个方面：

1. 丧葬补助金：遵循当地上年度职工月平均工资的6个月计算。

2. 一次性工亡补助金：依据当地上年度职工月平均工资的20个月计算。

3. 供养直系亲属抚恤金：遵循当地上年度职工月平均工资的20个月计算。

工亡赔偿的支付方法

工亡赔偿的支付形式主要有两种：一次性支付和分期支付。一次性支付是指将工亡赔偿金一次性支付给工人家属；分期支付是指遵循一定期限分期支付工亡赔偿金。

四、工亡需要做工伤认定吗

工亡需要做工伤认定吗？答案是肯定的。工亡赔偿必须经过工伤认定，这是因为工伤认定是对职工在工作中遭受事故伤害或是说患职业病的性质实行确认，它是工亡赔偿的基础和前提。

工伤认定的材料准备

工伤认定需要准备以下材料：

1. 工伤认定申请表。

2. 事故报告。

3. 职工身份证、劳动合同等证明材料。

4. 医疗机构出具的伤亡证明。

工伤认定后的赔偿程序

工伤认定后，赔偿程序如下：

1. 单位应该在工伤认定结论送达之日起15日内，向劳动保障部门申请工亡赔偿。

2. 劳动保障部门对工亡赔偿申请实行审核，合条件的，予以支付。

3. 工伤赔偿金支付给工人家属。

工亡赔偿必须经过工伤认定。理解工伤认定流程和所需材料，有助于劳动者更好地维护自身合法权益。期待本文能为广大劳动者提供有益的参考。