在炎热的，高天气给户外作业人员带来了极大的挑战。工作中中暑现象时有发生，那么中暑是不是可以被认定为工伤呢？这对劳动者对于无疑是一个至关关键的疑惑。本文将详细解析工作中中暑工伤认定标准及申请流程，帮助大家更好地理解相关政策，维护自身合法权益。

随着全球气候变暖，高天气愈发频繁，户外作业人员面临着严峻的挑战。在工作中，由于高、湿度大等起因，中暑现象时有发生。那么在此类情况下，中暑能否被认定为工伤？怎样去申请工伤认定？本文将围绕这些难题，为您详细解答。

一、工作中中暑工伤认定标准及申请流程详解

（一）工作中中暑能否认定为工伤事故

依据我国《工伤保险条例》第十四条的规定职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应该认定为工伤。 在工作中中暑若是合以下条件，可认定为工伤事故：

1. 工作时间和工作场所：中暑发生在工作时间、工作场所内。

2. 工作原因：中暑是由工作原因引发的，如高、湿度大等。

3. 事故伤害：中暑造成了身体伤害。

（二）工作中中暑工伤认定申请流程

1. 报告：劳动者在工作中发生中暑事故后，应及时向用人单位报告。

2. 申请：劳动者或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请。

3. 受理：用人单位应该在收到工伤认定申请后的15日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

4. 调查：社会保险行政部门对工伤认定申请实行调查核实。

5. 认定：社会保险行政部门按照调查核实的情况，对工伤认定申请作出决定。

6. 通知：社会保险行政部门将工伤认定决定通知劳动者和用人单位。

二、工作中中暑工伤认定相关难题的解答

（一）工作中中暑能否认定为工伤

工作中中暑能否认定为工伤，取决于是否合工伤认定的条件。如前所述，只要合工作时间、工作场所、工作原因和事故伤害这四个条件，就可以认定为工伤。

（二）工作中中暑能否认定为工伤工资

按照《工伤保险条例》的规定，工伤职工在治疗期间，享受工伤医疗待遇。工伤医疗待遇包含：工伤医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费用等。 工作中中暑认定为工伤后，劳动者可享受工伤医疗待遇，包含工资待遇。

（三）工作中中暑算工伤吗

工作中中暑算工伤，但需要满足工伤认定的条件。如前所述，只要合工作时间、工作场所、工作原因和事故伤害这四个条件，就能够认定为工伤。

工作中中暑工伤认定及申请流程对劳动者对于具有要紧意义。熟悉相关政策有助于劳动者在发生中暑事故时，及时维护自身合法权益。在实际操作中劳动者应该关注收集相关证据，以便在工伤认定进展中提供有力支持。同时用人单位也应加强对职工的关爱，做好防暑降工作，减少中暑事故的发生。