居家认定工伤的标准：居家办公工伤认定标准及赔偿要点

随着科技的发展和工作方法的变革居家办公已成为越来越多人的日常办公途径。在居家办公期间员工怎样去认定工伤以及工伤赔偿疑问，成为了一个亟待解决的疑惑。本文将围绕居家认定工伤的标准、居家办公工伤认定标准及赔偿要点实详细解析，以帮助广大居家办公人员熟悉相关政策。

一、居家认定工伤的标准

1. 工作时间：员工在居家办公期间应依照公司规定的工作时间实工作。在规定的工作时间内，因工作起因受到的伤害，可以认定为工伤。

2. 工作场所：员工在居家办公期间其家庭住所视为工作场所。在家庭住所内，因工作起因受到的伤害，能够认定为工伤。

3. 工作任务：员工在居家办公期间，应依据公司安排的工作任务实工作。在完成工作任务期间，因工作起因受到的伤害，能够认定为工伤。

4. 工作性质：员工在居家办公期间，应从事与其岗位相关的工作。在从事相关工作期间，因工作原因受到的伤害，能够认定为工伤。

5. 工伤认定程序：员工在居家办公期间发生伤害应及时向公司报告并依照公司规定的工伤认定程序实认定。

二、居家办公工伤认定标准

1. 工作时间认定：员工在居家办公期间，应依照公司规定的工作时间实工作。如未按期完成工作任务，但仍在规定时间内加班，因工作原因受到的伤害，能够认定为工伤。

2. 工作场所认定：员工在居家办公期间，其家庭住所视为工作场所。如在家中工作时，因工作原因受到的伤害可认定为工伤。

3. 工作任务认定：员工在居家办公期间，应依照公司安排的工作任务实行工作。如在工作中遇到困难，寻求公司帮助时，因工作原因受到的伤害，可认定为工伤。

4. 工作性质认定：员工在居家办公期间，应从事与其岗位相关的工作。如从事其他与岗位无关的工作，受到的伤害不能认定为工伤。

5. 工伤认定程序：员工在居家办公期间发生伤害应及时向公司报告，并依照公司规定的工伤认定程序实认定。如未及时报告可能作用工伤认定结果。

三、居家办公工伤赔偿要点

1. 工伤医疗费用：员工在居家办公期间发生工伤公司应承担医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 工伤津贴：员工在居家办公期间发生工伤，按照伤情严重程度，可享受工伤津贴。工伤津贴的标准依照公司规定实。

3. 误工费：员工在居家办公期间发生工伤因治疗等原因致使无法正常工作，公司应支付误工费。

4. 残疾赔偿金：员工在居家办公期间发生工伤，造成残疾，公司应支付残疾赔偿金。

5. 丧葬费和抚恤金：员工在居家办公期间发生工伤，不身亡，公司应支付丧葬费和抚恤金。

6. 其他赔偿：依照具体情况，公司可能还需要支付其他赔偿如护理费、交通费等。

居家办公工伤认定及赔偿疑问，是保障员工合法权益的必不可少环节。员工在居家办公期间，要熟悉相关政策，保证自身权益不受损害。同时公司也应加强对居家办公员工的关怀和管理，切实履行工伤赔偿责任。