居家办公被认定工伤：认定标准、赔偿办法及怎样去应对与判断

随着科技的发展和互联网的普及，居家办公逐渐成为一种新型的办公模式。在居家办公进展中，员工是不是可以被认定为工伤，以及怎么样赔偿，成为了一个亟待应对的疑问。本文将从居家办公的工伤认定标准、赔偿办法以及怎么样解决与判断等方面实探讨。

一、居家办公的工伤认定标准

1. 工作时间和地点的界定

居家办公的工伤认定首先要明确工作时间和地点。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害或是说患职业病的。在居家办公的情况下，工作时间和地点的界定较为模糊。一般对于员工在规定的工作时间内，按照公司需求在家中完成工作任务，可以视为工作时间和地点。

2. 工作原因的认定

在居家办公期间，员工受到伤害是否属于工作原因是工伤认定的关键。以下几种情况能够认定为工作原因：

（1）员工在完成工作任务期间受到伤害；

（2）员工在工作场所（家中）因工作原因受到伤害；

（3）员工在上下班途中，因工作原因受到伤害。

3. 工伤认定的排除条件

以下几种情况不认定为工伤：

（1）员工在非工作时间受到伤害；

（2）员工在非工作场所受到伤害；

（3）员工因个人原因受到伤害；

（4）员工因犯罪表现受到伤害。

二、居家办公工伤赔偿办法

1. 工伤医疗待遇

员工在居家办公进展中发生工伤，可享受工伤医疗待遇。包含：

（1）医疗费用报销：员工因工伤产生的医疗费用，遵循规定的工伤保险待遇报销；

（2）住院伙食补助：员工因工伤住院，能够享受住院伙食补助；

（3）护理费用：员工因工伤需要护理能够享受护理费用。

2. 工伤伤残待遇

员工在居家办公进展中发生工伤引发伤残的，可享受工伤伤残待遇。涵：

（1）一次性伤残补助金：依照伤残等级发放一次性伤残补助金；

（2）伤残津贴：依据伤残等级发放伤残津贴；

（3）生活护理费：依据伤残等级，发放生活护理费。

3. 工伤死亡待遇

员工在居家办公期间发生工伤，引发死亡的，能够享受工伤死亡待遇。涵：

（1）一次性工亡补助金：发放一次性工亡补助金；

（2）丧葬补助金：发放丧葬补助金；

（3）供养亲属抚恤金：发放供养亲属抚恤金。

三、怎么样解决与判断居家办公工伤

1. 员工发生伤害后应及时向公司报告，并保留相关证据，如工作记录、通讯记录等；

2. 公司应在收到员工报告后，及时实调查核实，必要时可委托第三方实行评估；

3. 依据工伤认定标准判断员工受到的伤害是否合工伤条件；

4. 如合工伤条件，公司应及时向工伤保险机构申请工伤认定；

5. 工伤认定后遵循赔偿办法实行赔偿；

6. 如员工对工伤认定有异议，能够申请行政复议或行政诉讼。

居家办公的工伤认定、赔偿及解决需要各方共同努力，确信员工的合法权益得到保障。在新时代背景下，咱们理应不断完善相关法律法规，为居家办公的员工提供更加有力的保障。