在现代社会工伤事故时有发生，工伤认定难题于是成为了劳动者权益保障的关键一环。在实际操作中工伤认定的争议往往会引起劳动者被停职解决，这不仅作用到个人的工作和生活，还可能引发一系列法律纠纷。本文将探讨工伤认定争议引发停职应对的情况，以及劳动者怎样应对和寻求法律 途径。

工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节但在实际操作中，工伤认定的争议却时常出现。当一方认定工伤而另一方却采纳停职措时劳动者将面临怎样的困境？怎样应对这一情况，又该怎样去通过法律途径 ？本文将围绕这些难题展开讨论，为广大劳动者提供有益的参考。

一、对方认定工伤另一方停职怎么办？

1. 熟悉工伤认定的依据和程序

在应对工伤认定争议引发的停职疑惑时劳动者首先要熟悉工伤认定的依据和程序。依据我国《工伤保险条例》，工伤认定应该依据事故性质、劳动者受伤部位、受伤程度等因素实。劳动者应向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据。

2. 主动沟通，寻求协商解决

在工伤认定争议中，劳动者可以主动与用人单位沟通，寻求协商解决。劳动者可以提出自身的观点和证据，说明为何认定为工伤，并争取用人单位的理解和支持。同时劳动者还可须要用人单位提供相关证据，以便双方共同探讨解决方案。

3. 咨询专业律师寻求法律援助

假使协商无果，劳动者能够咨询专业律师，寻求法律援助。律师会依据具体案件情况，为劳动者提供专业的法律建议和解决方案。在此基础上，劳动者能够向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求撤销停职决定。

二、对方认定工伤另一方停职怎么办手续？

1. 收集证据，准备仲裁材料

劳动者在仲裁期间，需要收集以下证据：工伤认定决定书、停职通知、劳动合同、工资条等。同时劳动者还应准备好相关法律依据，如《工伤保险条例》、《劳动合同法》等。

2. 提交仲裁申请

劳动者将收集到的证据和法律依据整理成仲裁材料，向劳动仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委员会在收到申请后将对案件实审查决定是不是受理。

3. 参加仲裁庭审

劳动仲裁委员会受理案件后，将安排庭审。劳动者应按期参加庭审，并依据仲裁员的需求提供相关证据。在庭审期间，劳动者要充分陈述本人的观点，反驳对方的错误主张。

三、工伤认定以后还能停职留薪吗？

1. 工伤认定后劳动者有权享受工伤待遇

按照《工伤保险条例》，工伤认定后，劳动者有权享受工伤待遇，涵停工留薪、医疗费、伤残补助金等。 工伤认定后用人单位不能停职劳动者，更不能停职留薪。

2. 劳动者能够需求恢复工作

假如工伤认定后，用人单位仍停职劳动者，劳动者可需求恢复工作。劳动者能够向劳动仲裁委员会提起仲裁，请求撤销停职决定，并恢复工作。

3. 劳动者能够须要赔偿损失

假如因停职致使劳动者遭受经济损失，劳动者可请求用人单位赔偿损失。劳动者可依照《劳动合同法》的相关规定，向劳动仲裁委员会提起仲裁，需求赔偿损失。

工伤认定争议引发的停职解决疑问，对劳动者权益保障具有关键作用。劳动者在面临此类疑问时，应熟悉工伤认定的依据和程序，主动沟通协商，寻求法律援助。同时劳动者在工伤认定后有权享受工伤待遇，用人单位不能停职留薪。通过法律途径 劳动者能够保障本人的合法权益。