工伤认定与赔偿是保障劳动者权益的必不可少环节，对工伤职工而言，熟悉工伤认定的详细步骤和赔偿标准至关要紧。在我国，安徽省工伤认定及赔偿有着明确的规定和程序。本文将为您详细介绍安徽省工伤认定及赔偿的步骤、关键要点，并针对常见疑惑实行解答，帮助您更好地熟悉和维护本身的合法权益。

一、安徽工伤认定程序与赔偿指南概述

工伤认定是指劳动保障部门对劳动者在工作中遭受的伤害实行认定，确定是不是属于工伤。工伤赔偿则是指按照工伤认定结果对工伤职工实行经济补偿和医疗救治。在安徽省，工伤认定及赔偿程序严谨旨在保障工伤职工的合法权益。以下是本文将详细介绍的内容：

1. 安徽工伤认定程序有哪些？

2. 安徽工伤认定程序及流程是怎样的？

3. 安徽省工伤认定申请表怎样去填写？

咱们将分别解答这些疑问，为您提供详细的安徽工伤认定及赔偿指南。

二、安徽工伤认定程序有哪些？

安徽工伤认定程序主要涵以下几个步骤：

1. 工伤事故报告

用人单位在发生工伤事故后，应在24小时内向所在地的劳动保障部门报告，并提交工伤事故报告书。

2. 受伤职工医疗救治

受伤职工应及时送往医疗机构救治，用人单位应协助办理挂号、住院等相关手续。

3. 工伤认定申请

用人单位或受伤职工在工伤事故发生后30日内向所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请。

4. 劳动保障部门调查核实

劳动保障部门对工伤认定申请实行调查核实，包含事故现场调查、询问当事人和证人等。

5. 工伤认定决定

劳动保障部门依照调查核实情况对工伤认定申请作出决定。

6. 工伤赔偿

依据工伤认定结果，用人单位和社保机构按照规定实工伤赔偿。

三、安徽工伤认定程序及流程

以下是安徽工伤认定程序的详细流程：

1. 工伤事故报告

用人单位在发生工伤事故后，应立即向所在地的劳动保障部门报告，报告内容涵事故发生的时间、地点、起因、受伤人员等情况。

2. 受伤职工医疗救治

受伤职工应及时送往医疗机构救治，用人单位应协助办理挂号、住院等相关手续并承担医疗费用。

3. 工伤认定申请

用人单位或受伤职工在工伤事故发生后30日内，向所在地的劳动保障部门提出工伤认定申请并提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤职工身份证复印件；

（3）医疗机构出具的受伤证明；

（4）事故现场照片或视频；

（5）其他与工伤认定有关的材料。

4. 劳动保障部门调查核实

劳动保障部门在收到工伤认定申请后，将对事故情况实行调查核实，涵事故现场调查、询问当事人和证人等。

5. 工伤认定决定

劳动保障部门依照调查核实情况，对工伤认定申请作出决定。工伤认定决定应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出。

6. 工伤赔偿

按照工伤认定结果，用人单位和社保机构遵循规定实行工伤赔偿。工伤赔偿涵医疗费用、误工费、护理费、伤残赔偿金等。

四、安徽省工伤认定申请表

安徽省工伤认定申请表主要涵以下内容：

1. 用人单位基本信息；

2. 受伤职工基本信息；

3. 工伤事故发生情况；

4. 受伤职工治疗情况；

5. 用人单位意见；

6. 劳动保障部门审核意见。

填写工伤认定申请表时请务必认真、准确填写相关信息，以便劳动保障部门及时、准确地解决工伤认定申请。

五、常见疑惑解答

1. 工伤认定申请超过30日怎么办？

倘使工伤认定申请超过30日用人单位或受伤职工可书面说明理由向劳动保障部门申请期。劳动保障部门依照实际情况，可以决定期不超过60日。

2. 工伤认定不服怎么办？

假如对工伤认定决定不服可在收到工伤认定决定书之日起15日内，向作出决定的劳动保障部门申请复查。对复查决定不服的，可以在收到复查决定书之日起15日内，向上一级劳动保障部门申请复核。

3. 工伤赔偿标准怎么样计算？

工伤赔偿标准依照受伤职工的伤残等级、工资收入等因素计算。具体标准可参考《安徽省工伤赔偿办法》。

4. 工伤赔偿怎样去支付？

工伤赔偿由用人单位和社保机构共同承担。用人单位应该在工伤认定决定生效后30日内支付赔偿金，社保机构应该在收到赔偿金支付申请之日起15日内支付赔偿金。

通过以上内容，相信您对安徽省工伤认定及赔偿有了更加全面的熟悉。在实际操作中，请务必遵循规定程序和需求实，以保障本身的合法权益。假使您在工伤认定及赔偿期间遇到难题，可以随时咨询专业人士。您合法权益得到维护！