# 女职工工伤认定受阻怎么样依法争取工伤权益保障

在我国工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在现实生活中，部分女职工在工伤认定进展中遭遇困难，引发权益受损。本文将通过分析女职工工伤认定受阻的起因探讨怎样去依法争取工伤权益保障。

## 一、女职工工伤认定受阻的起因

### 1. 工伤定义模糊

工伤的定义在法律上虽然有所规定，但在实际操作中，工伤的界定往往存在模糊地带。部分女职工在工伤认定进展中，因无法提供充足的证据证明工伤与工作有关引起工伤认定受阻。

### 2. 单位不认定为工伤

有些单位为了减低成本，规避责任，故意不认定职工的工伤。在此类情况下女职工工伤认定困难重重。

### 3. 职工自身起因

部分女职工对工伤认定知识理解不足，未能及时申请工伤认定引起错过时机。部分女职工担心作用工作，不敢提出工伤认定申请。

## 二、怎样去依法争取工伤权益保障

### 1. 提升女职工工伤认定知识普及

#### （1）加强政策传

通过多种渠道，加大对工伤认定政策的传力度，让女职工熟悉工伤认定的相关规定，提升自身权益保护意识。

#### （2）举办培训班

针对女职工举办工伤认定培训班，邀请专业人员授课，增强女职工工伤认定知识和能力。

### 2. 完善工伤认定程序

#### （1）明确工伤认定标准

对工伤的定义和认定标准实行细化，明确工伤认定程序，为女职工提供明确的指引。

#### （2）优化工伤认定流程

简化工伤认定流程，升级工伤认定效率，保障女职工在工伤认定进展中可以得到及时、公正的应对。

### 3. 强化法律援助

#### （1）设立专门机构

设立专门机构，为女职工提供工伤认定法律援助，帮助她们在工伤认定进展中维护自身合法权益。

#### （2）加强法律援助力度

对工伤认定中的争议疑惑提供免费法律咨询和服务保证女职工在工伤认定期间得到有效帮助。

### 4. 建立健全监机制

#### （1）加强监管力度

对工伤认定工作实行全程监，保证认定过程公正、透明。

#### （2）建立投诉举报渠道

设立投诉举报渠道，对工伤认定进展中的违规表现实查处，保障女职工的合法权益。

## 三、案例分析

以下是一个女职工工伤认定受阻的案例通过分析案例，咱们可更好地理解怎么样依法争取工伤权益保障。

案例：某女职工在工作中不摔伤，引起骨折。单位认为该职工不是在工作期间受伤拒绝认定工伤。职工本人认为是在工作期间受伤，请求认定工伤。

应对方案：

1. 女职工向当地人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请，并提供相关证据。

2. 人力资源和社会保障部门对申请实行审查，认为该女职工的受伤情况合工伤认定标准。

3. 人力资源和社会保障部门向单位发出《工伤认定通知书》，请求单位认定工伤。

4. 单位不服认定结果，向人民法院提起诉讼。

5. 人民法院经审理，判决维持人力资源和社会保障部门的工伤认定决定。

通过以上案例，我们可看到，在工伤认定受阻的情况下，女职工要积极依法争取本身的权益，通过法律途径解决难题。

## 四、结语

女职工工伤认定受阻疑问不容忽视，我们要从政策传、法律援助、监机制等多方面入手，切实保障女职工的工伤权益。同时女职工自身也要升级 意识，勇于依法争取本人的合法权益。只有全社会共同努力才能为女职工创造一个公平、公正的工伤认定环境。