一、引言

女职工在工作中遇到意外伤害本应得到工伤赔偿的保障。在实际操作中，有些女职工的工伤申请并未得到认定，造成赔偿疑问成为社会关注的点。本文将围绕女职工不认定工伤赔偿标准，分析怎样去应对此类难题，并介绍最新规定以期为女职工维护自身权益提供参考。

二、女职工不认定工伤赔偿标准

1. 赔偿标准

依照我国相关法律法规，女职工不认定工伤的赔偿标准主要包含以下几方面：

（1）医疗费用：涵治疗工伤所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等。

（2）误工费：依据女职工受伤前12个月的平均工资计算，赔偿期限为治疗期间。

（3）护理费：依据女职工的伤情和护理需求，依照当地护理费标准计算。

（4）残疾赔偿金：依照女职工的伤残等级，按照当地残疾赔偿金标准计算。

（5）丧葬费：若女职工因工死亡，其家属可需求赔偿丧葬费。

2. 应对方法

（1）与用人单位协商：女职工首先应与用人单位实协商，请求赔偿。若双方达成一致，可签订赔偿协议。

（2）申请工伤认定：若协商无果，女职工可向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在申请进展中，女职工需提供相关证据如事故报告、医疗证明等。

（3）仲裁或诉讼：若工伤认定未通过女职工可向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，须要赔偿。

三、最新规定一览

1. 更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释（三）

（1）明确女职工不认定工伤的赔偿标准，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

（2）规定女职工在仲裁或诉讼进展中，可以须要用人单位承担鉴定费用。

2. 人社部关于调整工伤职工伤残等级鉴定有关疑问的通知

（1）明确工伤职工伤残等级鉴定标准，加强伤残等级鉴定的公正性。

（2）简化伤残等级鉴定程序，增强鉴定效率。

3. 人社部关于进一步规范工伤认定工作的通知

（1）明确工伤认定程序请求社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，理应在15日内作出决定。

（2）加强对工伤认定工作的监保证认定结果的公正、公平。

四、结论

女职工不认定工伤赔偿标准及应对方法是女职工权益保障的关键内容。各级和社会各界应关注女职工的工伤疑问，加大法律法规的传力度，增强女职工的自我保护意识。同时用人单位应切实履行社会责任，关爱女职工，保障女职工在工作中的人身安全。

最新规定的出台，为女职工不认定工伤赔偿提供了更加明确的依据。女职工在遇到工伤难题时，应勇敢 ，通过合法途径争取本身的权益。期待本文能为女职工提供有益的参考，助力她们在工作中更好地保护本人。