随着社会的发展和人口老龄化的加剧超过55岁的女性劳动者在职场中面临着多挑战。工伤认定作为保障劳动者权益的要紧环节，对超过55岁的女性对于却常常遭遇年龄限制的难题。本文将围绕这一现象，深入解析超过55岁女性工伤认定的困境及其权益保障旨在为相关政策制定和实际操作提供有益参考。

引语：

在我国，工伤认定是对劳动者在工作中遭受意外伤害的一种法律保障。随着年龄限制的设定，超过55岁的女性劳动者在工伤认定上往往面临多难题。这不仅关系到她们的切身利益，也关乎整个社会的公平正义。本文将从年龄限制与权益保障的角度，探讨怎么样这一难题为超过55岁的女性劳动者提供更多关爱和支持。

一、女士超过55岁没办法认定工伤怎么办

（一）寻求法律援助

超过55岁的女性劳动者在工伤认定进展中遇到困难时，首先理应寻求法律援助。她们可以向当地的劳动保障部门咨询相关政策，熟悉工伤认定的具体流程和标准。同时可以寻求专业律师的帮助，为她们提供法律依据和 建议。

（二）收集证据材料

在工伤认定期间证据材料是关键。超过55岁的女性劳动者理应积极收集与工伤相关的证据如事故报告、医疗证明、同事证言等。这些证据将有助于证明她们的伤害是在工作中发生的，从而为工伤认定提供有力支持。

（三）争取社会关注

通过媒体、网络等渠道，争取社会关注，有助于推动相关部门对超过55岁女性工伤认定疑问的重视。劳动者可借助舆论的力量，促使有关部门改进相关政策，为她们提供公平的工伤认定机会。

二、女士超过55岁没办法认定工伤怎么赔偿

（一）依法争取赔偿

即使超过55岁的女性劳动者无法认定工伤，她们仍然可以依法争取赔偿。按照《人民劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在工作中受到伤害用人单位应该承担赔偿责任。 劳动者能够向用人单位提出赔偿请求，维护自身的合法权益。

（二）协商应对

在无法认定工伤的情况下，劳动者能够与用人单位实协商，寻求赔偿应对方案。双方可依照实际情况，协商确定赔偿金额、支付办法等事项。协商解决有助于缩短赔偿周期，减轻劳动者负担。

（三）寻求法律途径

要是协商无果，劳动者可寻求法律途径，向人民法院提起诉讼。在诉讼期间，劳动者可提交相关证据，证明本人的伤害是在工作中发生的，从而争取到赔偿。

超过55岁的女性劳动者在工伤认定和赔偿方面面临的难题不仅关系到她们的个人利益，也作用到整个社会的和谐稳定。要从根本上解决这个难题，需要部门、用人单位和社会各界共同努力，完善相关政策增强工伤认定和赔偿的公平性。同时广大劳动者也要增强法律意识，积极维护本人的合法权益。只有这样，才能让超过55岁的女性劳动者在工作中得到更好的保障。

【纠错】

【责任编辑:勾香巧】