2020年62岁工伤死亡最新赔偿标准与细则解析

随着社会的发展和人口老龄化的加剧工伤事故对家庭和社会的作用日益凸显。本文将针对2020年62岁工伤死亡赔偿的最新标准与细则实行解析以帮助读者理解相关法律法规为 提供参考。

一、引言

工伤死亡赔偿是指在工作进展中因工受伤引发死亡的劳动者其家属依法获得的赔偿。按照我国《工伤保险条例》及《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干疑问的解释》等法律法规，工伤死亡赔偿标准具有一定的规定。本文将结合2020年的最新政策对62岁工伤死亡赔偿标准实行详细解析。

二、2020年62岁工伤死亡赔偿标准

1. 基本赔偿标准

按照《工伤保险条例》规定，工伤死亡赔偿的基本标准为：一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金。

（1）一次性工亡补助金：依照2020年统计数据，一次性工亡补助金的标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以2020年为例，一次性工亡补助金约为86400元。

（2）丧葬补助金：丧葬补助金的标准为6个月的统筹地区上一年度职工月平均工资。以2020年为例，丧葬补助金约为32400元。

（3）供养亲属抚恤金：供养亲属抚恤金的标准为死者生前本人工资的40%，最长支付年限为20年。具体支付年限按照死者年龄、供养亲属人数等因素确定。

2. 加分项

在工伤死亡赔偿中，以下几种情况可获得加分赔偿：

（1）死者生前获得荣誉称号的，可依照荣誉称号级别给予加分赔偿。

（2）死者生前有突出贡献的，可给予加分赔偿。

（3）死者生前所在单位给予加分赔偿的。

三、赔偿细则解析

1. 赔偿主体

工伤死亡赔偿的赔偿主体为死者生前所在单位。如单位未依法参加工伤保险，赔偿费用由单位承担；如单位已参加工伤保险赔偿费用由工伤保险基金支付。

2. 赔偿程序

（1）死者家属向死者生前所在单位提出工伤死亡赔偿申请。

（2）单位对申请实审核，合条件的，遵循赔偿标准支付赔偿金。

（3）如单位拒绝赔偿或赔偿金额不合规定，死者家属可向劳动保障部门投诉或提起诉讼。

3. 赔偿期限

工伤死亡赔偿的支付期限为一次性支付，最长支付年限为20年。

四、案例分析

案例：2020年，某企业62岁的职工张先生在工作中不遭遇意外身亡。张先生的家属向企业提出工伤死亡赔偿申请。按照赔偿标准，企业应支付张先生家属一次性工亡补助金86400元、丧葬补助金32400元、供养亲属抚恤金（张先生生前工资的40%，最长支付年限为20年）。

五、结论

工伤死亡赔偿是我国社会保障体系的必不可少组成部分对死者家属的合法权益给予了保障。2020年62岁工伤死亡赔偿标准与细则解析，有助于广大劳动者及其家属理解相关法律法规，维护自身合法权益。在面对工伤死亡事故时，死者家属应积极 ，争取应有的赔偿。

（注：本文所述赔偿标准及细则仅供参考，具体赔偿金额以当地政策为准。）