# 全面解读：失独家庭成员工伤认定的标准与申请流程

随着我国人口老龄化的加剧，失独家庭的疑问逐渐受到社会各界的关注。失独家庭成员工伤认定疑惑不仅关乎失独家庭成员的权益保障也体现了社会对这一特殊群体的关爱。本文将全面解读失独家庭成员工伤认定的标准与申请流程，以期为失独家庭提供有益的参考。

## 一、失独人员工伤认定的标准

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作进展中，由于工作起因受到的伤害或是说患职业病。依照《工伤保险条例》，工伤包含以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）因工外出期间由于工作起因受到伤害或发生事故下落不明的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

### 2. 失独人员工伤认定标准

失独人员工伤认定标准与普通职工相同，但考虑到失独家庭的特殊情况，以下几种情况可能更容易被认定为工伤：

（1）在工作期间，因工受伤引发丧失劳动能力的；

（2）在工作期间，因工受伤引发残疾的；

（3）在工作期间，因工受伤引发死亡的。

## 二、失独人员工伤赔偿

### 1. 工伤赔偿项目

失独人员工伤赔偿项目涵以下几部分：

（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费等；

（2）住院伙食补助费：工伤人员住院期间的伙食补助；

（3）交通、食宿费：工伤人员治疗工伤所需的交通、食宿费用；

（4）停工留薪：工伤人员治疗期间工资、奖金等收入损失；

（5）护理费：工伤人员治疗期间的护理费用；

（6）残疾赔偿金：工伤人员因工致残的赔偿；

（7）死亡赔偿金：工伤人员因工死亡的赔偿；

（8）丧葬补助费：工伤人员因工死亡其家属的丧葬费用；

（9）供养亲属抚恤金：工伤人员因工死亡，其供养的亲属的生活费用。

### 2. 赔偿标准

工伤赔偿标准按照《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干难题的解释》等法律法规确定。以下为部分赔偿项目的标准：

（1）医疗费：依照实际发生的医疗费用计算；

（2）住院伙食补助费：遵循当地财政部门规定的标准计算；

（3）交通、食宿费：遵循实际发生的费用计算；

（4）停工留薪：依照工伤人员受伤前12个月的平均工资计算；

（5）护理费：遵循当地护工同等级别护理人员的工资标准计算；

（6）残疾赔偿金：依照工伤人员伤残等级，遵循当地上一年度职工年平均工资的一定比例计算；

（7）死亡赔偿金：依照当地上一年度职工年平均工资的20倍计算；

（8）丧葬补助费：按照当地上一年度职工月平均工资的6个月计算；

（9）供养亲属抚恤金：遵循当地上一年度职工年平均工资的一定比例计算。

## 三、失独人员工伤认定与申请流程

### 1. 工伤认定申请

失独家庭成员在发生工伤后，应及时向所在单位提出工伤认定申请。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）受伤人员的身份证、户口簿、工作证明等；

（3）医疗机构出具的工伤人员受伤情况的诊断证明书；

（4）有关事故的证明材料。

### 2. 工伤认定程序

（1）所在单位收到工伤认定申请后理应在15日内向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请；

（2）人力资源和社会保障部门应该在收到工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定；

（3）对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级人力资源和社会保障部门申请行政复议，也可以在收到决定书之日起3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

### 3. 工伤赔偿申请

工伤认定决定生效后，失独家庭成员可向所在单位或是说人力资源和社会保障部门申请工伤赔偿。申请时应提供以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）工伤赔偿申请表；

（3）受伤人员的身份证、户口簿、工作证明等；

（4）医疗机构出具的工伤人员治疗情况的证明材料。

## 四、结语

失独家庭成员工伤认定与赔偿难题，关系到失独家庭成员的权益保障。通过全面熟悉工伤认定的标准与申请流程失独家庭成员可以更好地维护