在我国的劳动法规中工伤认定的权益保障是劳动者权益保护的必不可少组成部分。在实际生产期间工厂不认定工伤的情况时有发生给劳动者带来了极大的困扰。本文将针对工厂不认定工伤的常见情况实行分析并提出相应的应对方案，以帮助劳动者维护自身的合法权益。

一、常见情况与解决方案

（引言）

随着工业化的快速发展，工伤疑问日益凸显。在多工厂中，劳动者因工受伤后，往往面临工厂不认定工伤的尴尬局面。这类现象不仅损害了劳动者的合法权益，也作用了社会的和谐稳定。那么在工厂不认定工伤的情况下，劳动者该怎么样应对呢？以下将针对几种常见情况提出应对方案。

二、在工厂不认定工伤怎么办呢？

（解决方案）

1. 收集证据：劳动者在发生工伤后，首先要做的是收集证据，涵事故现场的照片、视频、目击者证言等。这些证据将有助于证明工伤的事实。

2. 向劳动保障部门投诉：劳动者可携带相关证据，向当地劳动保障部门投诉，请求其实调查。劳动保障部门会依照相关法律法规对工厂实行调查，并作出解决。

3. 申请工伤认定：劳动者可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。在提交申请时要提供充足的证据，涵医疗证明、事故报告等。社会保险行政部门会在规定时间内作出工伤认定决定。

三、工厂不认工伤认定怎么办？

（解决方案）

1. 与工厂协商：劳动者可与工厂实协商，争取让工厂承认工伤事实。在协商期间，劳动者可提出自身的诉求如赔偿金额、医疗费用等。

2. 寻求法律援助：假若协商无果，劳动者能够寻求法律援助。律师会按照相关法律法规为劳动者提供法律咨询和代理服务。

3. 申请劳动仲裁：劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求工厂承担工伤赔偿责任。在仲裁期间，劳动者要准备好相关证据，以便仲裁委员会作出公正的裁决。

四、工厂不承认工伤能够申请劳动仲裁吗？

（解决方案）

是的，劳动者能够申请劳动仲裁。按照我国《劳动法》和《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。在仲裁进展中劳动者要提供充足的证据，证明工伤的事实。劳动仲裁委员会会依据相关法律法规，对争议实调解或裁决。

五、工伤厂子不承认怎么办？

（解决方案）

1. 申请劳动仲裁：如前所述劳动者能够申请劳动仲裁，须要工厂承担工伤赔偿责任。

2. 向法院提起诉讼：假使劳动仲裁不支持劳动者的诉求，劳动者可向法院提起诉讼。在诉讼进展中，劳动者要准备好相关证据，以便法院作出公正的判决。

3. 举报：劳动者可向有关部门 举报，反映工厂不承认工伤的疑惑。有关部门会依据举报线索实调查，并对违法表现实行查处。

在工厂不认定工伤的情况下劳动者要积极选用措，维护自身的合法权益。通过收集证据、申请工伤认定、寻求法律援助、申请劳动仲裁和向法院提起诉讼等形式，劳动者可为自身争取到应有的赔偿。同时咱们也吁社会各界关注工伤疑惑，共同维护劳动者的权益。