在厂内受伤算工伤吗：怎样赔偿及具体赔偿金额计算

导语：在我国工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。那么在厂内受伤算工伤吗？本文将围绕这一主题详细介绍在厂内受伤算工伤的认定标准、赔偿程序以及具体赔偿金额的计算方法。

一、在厂内受伤算工伤吗？

按照《工伤保险条例》的规定，职工在工作期间因工作起因受到的伤害应该认定为工伤。以下几种情况在厂内受伤可算作工伤：

1. 工作时间内在工作场所受伤；

2. 因工作原因在上下班途中受到交通事故伤害；

3. 工作期间因接触有、有害物质引发的职业病；

4. 因履行工作职责受到伤害。

需要关注的是，并非所有在厂内发生的伤害都能算作工伤。以下几种情况不属于工伤：

1. 因个人原因受到的伤害；

2. 自伤、自杀、犯罪表现致使的伤害；

3. 因疾病、生理缺陷致使的伤害；

4. 因工作之外的意外伤害。

二、怎样去赔偿？

1. 申请工伤认定

在厂内受伤后职工理应及时向所在单位报告并提交工伤认定申请。单位理应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位未按规定提出申请，职工可以在1年内直接向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤认定

社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应该在60日内作出工伤认定的决定。对认定为工伤的，理应通知申请人和单位；对不认定为工伤的，应该书面通知申请人和单位。

3. 工伤赔偿

工伤认定后单位理应依法支付工伤职工的工伤保险待遇。具体赔偿项目涵：

（1）医疗费用：涵治疗工伤的医疗费、住院费、复费、辅助器具费用等；

（2）停工留薪：工伤职工在停工留薪期间，单位理应支付其工资福利待遇；

（3）一次性伤残补助金：依照伤残等级支付；

（4）伤残津贴：依据伤残等级支付，直至退休；

（5）工亡补助金：职工因工死亡，其家属可领取工亡补助金；

（6）丧葬补助金：职工因工死亡，其家属可领取丧葬补助金。

三、具体赔偿金额计算

1. 医疗费用：遵循实际发生的费用计算，但不得超过统筹地区上年度职工平均工资的6倍；

2. 停工留薪：依照工伤职工受伤前的月平均工资计算；

3. 一次性伤残补助金：依照伤残等级，遵循统筹地区上年度职工平均工资的相应比例计算；

4. 伤残津贴：按照伤残等级，遵循统筹地区上年度职工平均工资的相应比例计算；

5. 工亡补助金：依照统筹地区上年度职工平均工资的20倍计算；

6. 丧葬补助金：按照统筹地区上年度职工平均工资的6个月计算。

在厂内受伤算工伤吗？答案是肯定的。只要合工伤认定的条件，工伤职工就能获得相应的赔偿。理解工伤认定标准、赔偿程序以及具体赔偿金额的计算方法，有助于维护工伤职工的合法权益。期望本文能为广大职工提供有益的参考。