# 工伤赔偿指南：单位员工工伤怎样去实合理赔偿与应对

在我国工伤赔偿是保障劳动者合法权益的要紧环节。本文将围绕在单位受工伤的一般赔偿流程、赔偿标准以及应对方法为广大劳动者提供一份详细的工伤赔偿指南。

## 一、工伤的定义及赔偿原则

### 工伤的定义

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说职业病。依照我国《工伤保险条例》工伤包含以下几种情况：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

2. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

3. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

4. 法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

### 赔偿原则

工伤赔偿遵循以下原则：

1. 公平原则：赔偿应该依照工伤程度、损失大小等因素，公平合理地确定赔偿数额；

2. 及时原则：赔偿理应在工伤发生后及时实，保障劳动者合法权益；

3. 补偿原则：赔偿理应弥补劳动者因工伤所造成的经济损失涵医疗费、误工费、护理费等；

4. 救助原则：对生活困难的工伤职工，理应给予适当的生活救助。

## 二、工伤赔偿流程

### 1. 及时报告

职工发生工伤，应及时向所在单位报告。单位应在24小时内向人力资源和社会保障部门报告工伤事故。

### 2. 申请工伤认定

单位或职工可在工伤发生后30日内，向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。申请时应提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 伤者身份证复印件；

3. 工作证明材料；

4. 交通事故证明、医疗证明等证据材料。

### 3. 工伤认定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后，应在15日内作出工伤认定决定。对合条件的，认定为工伤；对不合条件的不予认定。

### 4. 申请赔偿

工伤认定后，单位应在收到工伤认定决定书之日起15日内，向社会保险行政部门申请赔偿。申请时应提交以下材料：

1. 赔偿申请表；

2. 工伤认定决定书；

3. 伤者身份证复印件；

4. 医疗费用清单、发票等证据材料。

### 5. 赔偿决定

社会保险行政部门在收到赔偿申请后，应在15日内作出赔偿决定。对合条件的，批准赔偿；对不合条件的，不予批准。

### 6. 赔偿支付

单位应在收到赔偿决定书之日起15日内将赔偿款项支付给伤者。

## 三、工伤赔偿标准

### 1. 医疗费用

工伤职工的医疗费用，包含挂号费、检查费、治疗费、费等，由工伤保险基金支付。

### 2. 误工费

工伤职工因治疗工伤需要暂停工作的，从停工之日起，依照本人工资的80%支付误工费。

### 3. 护理费

工伤职工需要护理的，遵循以下标准支付护理费：

1. 一级护理：本人工资的50%；

2. 二级护理：本人工资的40%；

3. 三级护理：本人工资的30%。

### 4. 一次性伤残补助金

工伤职工经劳动能力鉴定，依据伤残等级，给予一次性伤残补助金：

1. 一级伤残：本人工资的27个月；

2. 二级伤残：本人工资的25个月；

3. 三级伤残：本人工资的23个月；

4. 四级伤残：本人工资的21个月。

### 5. 一次性工伤医疗补助金

工伤职工因治疗工伤达到规定医疗期限仍未治愈的，给予一次性工伤医疗补助金，标准为本人工资的6个月。

### 6. 一次性伤残就业补助金

工伤职工达到退休年龄或因工死亡，给予一次性伤残就业补助金：

1. 一级伤残：本人工资的40个月；

2. 二级伤残：本人工资的38个月；

3. 三级伤残：本人工资的36个月；

4. 四级伤残：本人工资的34个月。

### 7. 生活救助

对生活困难的工伤职工，遵循以下标准给予生活救助：

1. 一级伤残：本人工资的60%；

2. 二级伤残：本人工资的50%；

3. 三级伤残：本人工资的40%；

4. 四级伤残：本人工资的30%。

## 四、工伤应对方法

### 1. 及时救治

单位应保证工伤职工得到及时救治，不得拖治疗。

### 2. 配合调查

单位应积极配合人力资源和社会保障部门、社会保险行政部门对工伤事故的调查。

### 3. 加强安全生产

单位应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

### 4. 完善工伤保险制度

单位应依照规定