一、引言

在现代社会上下班途中的安全疑问日益受到人们的关注。由于工作性质和通勤方法的不同职工在上下班途中遭遇意外的概率相对较高。那么在上下班途中遭遇意外，怎么样判断是不是构成工伤以及认定流程怎样实行呢？本文将结合相关法律法规和实际案例，为您详解上下班途中遭遇意外的工伤认定难题。

二、判断是否构成工伤的标准

1. 在上下班途中认定工伤的情况（1）

按照《工伤保险条例》第十四条第六款规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应该认定为工伤。”以下为具体分析：

（1）上下班途中：指职工在正常工作时间内的上下班途中，涵合理时间和合理路线。如：职工乘坐公共交通工具、步行、骑行等。

（2）非本人主要责任：指职工在交通事故中木有承担主要责任。如：在遵守交通规则的情况下，被其他车辆撞伤。

（3）交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：指职工在上下班途中因交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故致使的伤害。

2. 在上下班途中认定工伤的情况（2）

以下情况在上下班途中受到的伤害，也可认定为工伤：

（1）职工在上下班途中，因工作起因受到伤害，如：接送孩子、加班等情况。

（2）职工在上下班途中因履行工作职责受到伤害，如：途中解决公司紧急事务。

三、认定流程详解

1. 报案和救治（1）

职工在上下班途中遭遇意外，首先应立即报警并拨打急救电话，确信伤者得到及时救治。同时单位负责人应在24小时内向当地社会保险行政部门报告事故。

2. 提交工伤认定申请（2）

单位或职工理应在事故发生后30日内，向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料涵：

（1）工伤认定申请表。

（2）单位营业执照副本、组织机构代码证、税务登记证等证明材料。

（3）职工身份证、劳动合同等证明材料。

（4）事故现场照片、事故报告、医疗证明等证明材料。

3. 社会保险行政部门审查（3）

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，对合条件的，予以受理。审查内容涵：

（1）申请材料是否齐全。

（2）事故是否合工伤认定条件。

（3）事故是否发生在上下班途中。

4. 调查核实（4）

社会保险行政部门受理工伤认定申请后理应及时组织调查核实。调查内容涵：

（1）事故发生的时间、地点、起因。

（2）职工在事故中的责任。

（3）事故造成的伤害程度。

5. 认定工伤（5）

社会保险行政部门按照调查核实的情况，对合工伤认定条件的，理应在60日内作出工伤认定决定。对不合工伤认定条件的理应书面通知申请单位或职工。

6. 工伤赔偿（6）

工伤认定决定生效后，单位理应依照《工伤保险条例》规定的标准和程序，向职工支付工伤赔偿。赔偿内容包含：

（1）医疗费、复费、住院伙食补助费。

（2）一次性伤残补助金、伤残津贴。

（3）一次性工亡补助金。

四、总结

上下班途中遭遇意外判断是否构成工伤及认定流程如下：

1. 判断是否合工伤认定条件。

2. 提交工伤认定申请。

3. 社会保险行政部门审查、调查核实。

4. 认定工伤。

5. 工伤赔偿。

通过以上流程，职工在上下班途中遭遇意外，可依法享受工伤待遇，维护自身合法权益。同时企业也应该加强安全管理，预防事故发生，切实保障职工的生命安全。