工伤认定中的常见排除情形与不构成工伤的详细解析

一、引言

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。在工伤认定进展中，有些情况并不合工伤的定义这些情形被称为不认定为工伤。本文将结合不认定为工伤的七种情形，详细解析工伤认定中的常见排除情形，以及不构成工伤时医疗费用的承担难题。

二、不认定为工伤的定义及意义

不认定为工伤，是指在劳动者在工作中发生伤害或疾病，但由于特定起因，不合关于工伤认定的相关规定不能认定为工伤的情形。不认定为工伤的意义在于，明确工伤认定的范围，保障劳动者的合法权益，同时避免滥用工伤认定政策，维护社会公平正义。

三、不认定为工伤的七种情形

1. 自残、自杀表现

劳动者在工作中自残、自杀的，不认定为工伤。这是因为自残、自杀行为是劳动者主观意愿的结果，与工作无关。

2. 违反劳动律或操作规程引发伤害

劳动者在违反劳动律或操作规程时发生伤害，不认定为工伤。这是因为劳动者本身存在过错，应该自行承担相应的责任。

3. 因犯罪行为引起伤害

劳动者因犯罪行为引发伤害，不认定为工伤。这是因为犯罪行为属于违法行为，劳动者应该承担相应的法律责任。

4. 因嫖娼、博等不良行为造成伤害

劳动者因嫖娼、博等不良行为引发伤害，不认定为工伤。这是因为不良行为是劳动者个人的道德失范，与工作无关。

5. 因劳动者自身原因引起的疾病

劳动者因自身原因引起的疾病，如高血压、糖尿病等，不认定为工伤。这是因为这些疾病与工作无关，属于劳动者个人健疑问。

6. 因劳动者在非工作时间、非工作场所发生的伤害

劳动者在非工作时间、非工作场所发生的伤害，不认定为工伤。这是因为这些伤害与工作无关，劳动者应该自行承担责任。

7. 因劳动者在试用期内发生的伤害

劳动者在试用期内发生的伤害不认定为工伤。这是因为试用期是劳动者与用人单位互相理解、适应的时期，劳动者在此期间发生的伤害，不能简单认定为工伤。

四、不认定为工伤的医疗费用承担疑问

在劳动者不认定为工伤的情况下医疗费用的承担分为以下两种情况：

1. 我公司承担医疗费用

假使劳动者在工作中发生的伤害，虽然不认定为工伤但属于劳动者为公司付出的劳动进展中发生的，我公司仍理应承担相应的医疗费用。

2. 第三侵权人承担医疗费用

假若劳动者在工作中发生的伤害，是由第三侵权人的过错引起的，那么第三侵权人理应承担相应的医疗费用。

五、结论

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节。在工伤认定期间，理应严格把握不认定为工伤的七种情形，避免滥用工伤认定政策。同时对不认定为工伤的医疗费用承担难题，要依照具体情况合理划分责任，维护劳动者的合法权益。

熟悉工伤认定中的常见排除情形和不构成工伤的详细解析有助于咱们更好地维护劳动者的权益促进社会和谐稳定。在实际操作中用人单位和劳动者都理应严格遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的和谐。

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