# 四上企业要怎么认定工伤工资及待遇四级工伤认定企业应承担的责任

随着社会经济的发展，企业规模不断扩大，员工权益保护日益受到关注。工伤工资及待遇的认定，对保障员工权益具有要紧意义。本文将围绕四上企业怎么样认定工伤工资及待遇，以及四级工伤认定企业应承担的责任展开论述。

## 一、四上企业工伤工资的认定

### 1. 工伤工资的定义

工伤工资是指员工在从事本职工作进展中因发生工伤事故引起的收入损失。工伤工资的认定旨在保障员工在工伤事故后可以获得相应的经济补偿。

### 2. 四上企业工伤工资的认定标准

四上企业是指从业人员人数在100人以上，年销售额在2000万元以上，资产总额在4000万元以上的企业。按照我国《工伤保险条例》规定，四上企业工伤工资的认定标准如下：

（1）员工在法定工作时间、工作地点、因工作起因受到事故伤害的；

（2）员工在工作进展中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（3）员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（4）法律、法规规定的其他情形。

### 3. 工伤工资的计算方法

工伤工资的计算形式如下：

（1）以员工本人受伤前12个月的平均工资为基数；

（2）依照工伤等级，分别计算工伤工资待遇。

## 二、四上企业工伤待遇的认定

### 1. 工伤待遇的定义

工伤待遇是指员工因工伤事故造成的损失，依法应由企业承担的赔偿责任。工伤待遇包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、丧葬费、死亡赔偿金等。

### 2. 四上企业工伤待遇的认定标准

四上企业工伤待遇的认定标准如下：

（1）医疗费：包含治疗工伤的费用、复费用、辅助器具费用等；

（2）误工费：依照工伤工资的计算形式计算；

（3）护理费：按照伤情确定，分为全护理、半护理、无需护理；

（4）残疾赔偿金：依据工伤等级依照规定的标准计算；

（5）丧葬费：依据规定的标准计算；

（6）死亡赔偿金：依据规定的标准计算。

## 三、四级工伤认定企业应承担的责任

### 1. 四级工伤的定义

四级工伤是指因工伤事故引发员工部分丧失劳动能力，但生活可以自理的。

### 2. 四级工伤认定企业应承担的责任

（1）医疗费：企业应承担员工因工伤事故产生的医疗费用；

（2）误工费：企业应依照工伤工资的计算办法，支付员工误工费用；

（3）护理费：企业应承担员工因工伤事故所需的护理费用；

（4）残疾赔偿金：企业应遵循规定的标准，支付员工残疾赔偿金；

（5）劳动合同的解除与补偿：在四级工伤认定后企业应依法与员工解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

## 四、结论

工伤工资及待遇的认定对于保障员工权益具有必不可少意义。四上企业在工伤认定期间应严格依照法律法规的规定，切实履行赔偿责任。同时四级工伤认定企业也应承担相应的责任，为员工提供必要的保障。通过加强对工伤认定和赔偿的监管，有助于构建和谐劳动关系，促进与发展。