工伤赔偿排除：六类人群不合认定标准

导语：在我国工伤赔偿是一项要紧的社会保障制度旨在保障工人在遭受职业伤害时可以获得相应的经济补偿。并非所有在工作进展中受到伤害的员工都能获得工伤赔偿。本文将详细介绍六类不合工伤认定标准的人群以帮助大家更好地熟悉工伤赔偿的相关规定。

一、六类人群不合工伤认定标准

1. 故意犯罪

按照《工伤保险条例》第十六条规定故意犯罪的职工在遭受职业伤害时不认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就是违法表现职工在犯罪期间受到伤害不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

2. 醉酒或是说吸

《工伤保险条例》第十六条规定，醉酒或吸的职工在遭受职业伤害时不认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸状态下，职工无法正常履行工作职责，自身安全也无法得到保障。

3. 自残或是说自杀

《工伤保险条例》第十六条规定自残或自杀的职工在遭受职业伤害时不认定为工伤。这是因为自残或自杀行为并非因工作起因引发，而是个人起因，不合工伤认定的条件。

4. 法律、行政法规规定的其他情形

除了上述三种情形外《工伤保险条例》还规定了其他不合工伤认定标准的情形。如：《人民道路交通安全法》规定的道路交通事故受伤人员，在交通事故中受伤的职工，除特定情形外，一般不认定为工伤。

5. 非法用工

《工伤保险条例》第十六条规定，非法用工的职工在遭受职业伤害时不认定为工伤。这是因为非法用工本身就是违法行为，不合工伤认定的基本条件。

6. 非因工作起因受到伤害

职工在非工作时间、非工作场所、非因工作原因受到伤害的，不合工伤认定的条件。这是因为工伤赔偿旨在保障因工作原因受到伤害的职工，而非工作原因受到伤害的职工不应纳入工伤赔偿范围。

二、工伤赔偿排除的情形及原因

1. 非法从事工作

职工在非法从事工作期间受到伤害，不合工伤认定条件。这是因为非法工作本身就存在安全隐患，职工在从事非法工作时受到伤害，不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

2. 从事与工作无关的活动

职工在从事与工作无关的活动时受到伤害，不合工伤认定条件。这是因为工伤赔偿旨在保障因工作原因受到伤害的职工，与工作无关的活动不属于工伤赔偿范围。

3. 违反安全操作规程

职工在违反安全操作规程的情况下受到伤害，不合工伤认定条件。这是因为职工理应遵守安全操作规程，保障自身安全，违反安全操作规程引发的伤害，不应由工伤保险基金承担赔偿责任。

4. 患病而非因工作原因

职工在工作进展中患病，但并非因工作原因引发的疾病，不合工伤认定条件。这是因为工伤赔偿针对的是因工作原因造成的职业伤害，而非疾病。

5. 因第三人的原因受到伤害

职工在工作期间因第三人的原因受到伤害不合工伤认定条件。这是因为工伤赔偿旨在保障职工在工作中因工作原因受到的伤害，而第三人的原因造成的伤害应由侵权责任法调整。

6. 因自然灾害受到伤害

职工在工作期间因自然灾害受到伤害，不合工伤认定条件。这是因为自然灾害引起的伤害并非因工作原因，不应纳入工伤赔偿范围。

工伤赔偿排除的六类人群及情形，是为了保障工伤保险基金的合理采用保证真正因工作原因受到伤害的职工可以得到赔偿。在实际操作中，职工理应遵守相关法律法规，保证自身权益得到保障。同时用人单位也应该履行社会责任，为职工提供安全的工作环境，减低工伤发生的风险。

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【责任编辑:藤冉冉】