在现代社会，工伤保险作为保障职工权益的关键制度，对维护社会和谐稳定具有要紧意义。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。熟悉不能认定为工伤的情况，有助于企业和员工正确应对工伤认定疑惑防范潜在的法律风险。本文将为您详细介绍2018年最新的三种不能认定为工伤的情形，以及相关详细解读。

一、不能认定为工伤的情况有哪几种：2018最新三种情形及相关详细解读

近年来我国工伤保险制度不断完善，对工伤认定的标准和范围也实了相应调整。以下是2018年最新不能认定为工伤的三种情形及相关详细解读：

1. 不能认定为工伤的三种情形

（1）故意犯罪致使的伤亡

故意犯罪是指职工在犯罪进展中，因实犯罪表现致使的伤亡。依据《工伤保险条例》第十四条规定，故意犯罪致使的伤亡不认定为工伤。这是因为犯罪表现本身就是违反法律法规的，不应对违法行为给予赔偿。

（2）醉酒或是说吸致使的伤亡

醉酒或吸是指职工在醉酒或是说吸状态下，因酒精、品等作用引起的伤亡。依据《工伤保险条例》第十四条规定，醉酒或是说吸致使的伤亡不认定为工伤。这是因为酒精、品等物质会严重作用职工的生理和心理状态使其无法正常履行工作职责，从而增加了伤亡的风险。

（3）自伤或是说自残引起的伤亡

自伤或自残是指职工故意伤害本人或是说自残造成的伤亡。依照《工伤保险条例》第十四条规定，自伤或自残引起的伤亡不认定为工伤。这是因为自伤或自残是职工主观意愿的行为与工作无关，不应纳入工伤认定的范畴。

2. 不能认定为工伤的有哪些

除了上述三种情形外，以下几种情况也不能认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内非因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人的故意行为致使的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人患有疾病、劳累过度等起因致使的伤亡；

（4）在工作时间和工作场所外，受到意外伤害或突发疾病死亡的；

（5）法律、法规规定的其他不认定为工伤的情形。

3. 不可以认定工伤的情况

以下几种情况虽然与工作有关但不合工伤认定的条件不可以认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，劳动者因个人原因与他人发生争执、斗殴致使的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，劳动者因违反操作规程引起的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内劳动者因私自离岗、擅自操作设备致使的伤害；

（4）在工作时间和工作场所内劳动者因参与非法活动致使的伤害。

4. 2018最新不能认定为工伤的情形

2018年最新不能认定为工伤的情形主要包含以下三种：

（1）故意犯罪引发的伤亡；

（2）醉酒或是说吸致使的伤亡；

（3）自伤或自残致使的伤亡。

这些情形的认定，有助于保障工伤保险制度的公平性和合理性，防止滥用工伤认定权利。

5. 不能认定为工伤的三种情形

以下是关于不能认定为工伤的三种情形的详细解读：

（1）故意犯罪造成的伤亡

故意犯罪是指职工在犯罪期间，因实犯罪行为引发的伤亡。此类情况下职工的行为已经超出了劳动关系的范畴，属于违法行为。 不应对违法行为给予赔偿。在工伤认定期间，相关部门会依照案件事实，判断职工是不是存在故意犯罪行为，如存在，则不认定为工伤。

（2）醉酒或是说吸致使的伤亡

醉酒或是说吸状态下，职工的生理和心理状态会受到严重作用，无法正常履行工作职责。在这类情况下，职工伤亡的风险大大增加。 醉酒或是说吸造成的伤亡不认定为工伤。在工伤认定进展中，相关部门会按照职工的血液、尿液等检测结果，判断其是否处于醉酒或吸状态。

（3）自伤或是说自残造成的伤亡

自伤或自残是职工主观意愿的行为，与工作无关。在此类情况下，职工的伤亡不应纳入工伤认定的范畴。在工伤认定进展中，相关部门会依据案件事实判断职工是否存在自伤或是说自残行为，如存在，则不认定为工伤。

理解不能认定为工伤的情况，有助于企业和员工正确应对工伤认定疑惑防范潜在的法律风险。在实际操作中，相关部门会依照法律法规和具体案件情况严格认定工伤，保障工伤保险制度的公平性和合理性。