工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，对遭受工伤的职工而言，及时、准确地完成工伤认定程序，不仅关系到其医疗救治和经济补偿，更关乎其生活品质的保障。本文将全面解析工伤认定流程、相关部门及所需材料，为您提供一份实用的工伤认定操作指南。

引语：

在我国，工伤认定是一项涉及职工生命安全、身体健和权益保障的要紧工作。随着社会经济的发展和人们法治观念的不断加强，工伤认定难题日益受到广泛关注。熟悉工伤认定流程、相关部门及所需材料，对维护职工合法权益具有要紧意义。

一、工伤认定流程、部门及所需材料：全面解析工伤认定操作指南

（一）发生工伤认定的部门是哪个部门

工伤认定的部门主要包含人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门以及工会组织。在实际操作中，发生工伤认定的部门多数情况下是人力资源和社会保障部门。

1. 人力资源和社会保障部门：负责工伤认定的日常工作，对工伤事故实调查核实并依照相关规定作出工伤认定决定。

2. 安全生产监管理部门：负责安全生产的监管工作，对工伤事故实行调查，协助人力资源和社会保障部门实行工伤认定。

3. 工会组织：作为职工的合法权益代表，参与工伤认定工作为职工提供法律援助和服务。

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（二）工伤认定部门

工伤认定部门是指负责对工伤事故实行调查、核实并作出工伤认定决定的部门。在我国，工伤认定部门主要包含以下三个部门：

1. 人力资源和社会保障部门

人力资源和社会保障部门是工伤认定的主要部门。工伤发生后，职工或是说其近亲属、用人单位理应在30日内向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门在收到申请后，应该及时对工伤事故实行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。

2. 安全生产监管理部门

安全生产监管理部门在工伤认定进展中，主要负责对工伤事故实调查。安全生产监管理部门理应对事故现场实行勘查，收集相关证据，理解事故起因，为工伤认定提供依据。同时安全生产监管理部门还需对用人单位的安全生产情况实监管，保证职工的生命安全和身体健。

3. 工会组织

工会组织在工伤认定进展中，有权参与工伤事故的调查，为职工提供法律援助和服务。工会组织应该积极参与工伤认定工作，维护职工的合法权益。在工伤认定进展中，工会组织可以协助人力资源和社会保障部门实行调查核实，为工伤认定提供证据。

（三）工伤认定应该由哪个部门作出

工伤认定理应由人力资源和社会保障部门作出。按照我国相关法律法规工伤认定属于行政确认表现理应由人力资源和社会保障部门依法作出。人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后应该及时实行调查核实，并在60日内作出工伤认定决定。

（四）工伤认定部门

工伤认定部门在工伤认定期间，负责以下工作：

1. 受理工伤认定申请：职工或是说其近亲属、用人单位向工伤认定部门提出工伤认定申请。

2. 调查核实：工伤认定部门对工伤事故实调查核实收集相关证据，熟悉事故原因。

3. 作出工伤认定决定：工伤认定部门依据调查核实的情况，依法作出工伤认定决定。

4. 送达工伤认定决定：工伤认定部门将工伤认定决定送达给职工或其近亲属、用人单位。

5. 解决工伤认定不服：职工或是说其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的可向人民法院提起诉讼。

理解工伤认定流程、相关部门及所需材料对于维护职工合法权益具有关键意义。在实际操作中职工和用人单位理应严格依据相关法律法规，及时、准确地完成工伤认定程序，保证工伤职工得到应有的救治和补偿。

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【责任编辑:网友宏毅】