# 员工涉嫌诈骗单位情形下 工伤认定的法律判定与解析

## 引言

在现实生活中员工涉嫌诈骗单位的情况时有发生。此类不仅给企业带来经济损失还可能涉及工伤认定及赔偿疑问。本文将从法律角度对员工涉嫌诈骗单位情形下的工伤认定实探讨以期为相关当事人提供参考。

## 一、员工诈骗单位与工伤认定的关系

### 1. 工伤的定义

依照《人民工伤保险条例》工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工伤认定需满足以下条件：

（1）在工作时间和工作场所内发生的事故；

（2）事故伤害与工作有直接因果关系；

（3）事故伤害致使劳动者丧失劳动能力。

### 2. 员工诈骗单位是不是构成工伤

员工诈骗单位的表现显然不合工伤的定义。因为诈骗表现并非工作起因致使的伤害，而是员工主观故意的行为。 员工诈骗单位不构成工伤。

## 二、员工诈骗单位的工伤赔偿疑惑

### 1. 工伤赔偿的范围

依照《人民工伤保险条例》，工伤赔偿包含以下内容：

（1）医疗费用；

（2）住院伙食补助费；

（3）交通、食宿费；

（4）停工留薪期工资；

（5）一次性伤残补助金；

（6）一次性工伤医疗补助金；

（7）一次性伤残就业补助金。

### 2. 员工诈骗单位是不是可获得工伤赔偿

由于员工诈骗单位不构成工伤于是无法获得工伤赔偿。员工涉嫌诈骗单位的行为属于违法行为，应承担相应的法律责任。

## 三、员工诈骗单位的责任认定

### 1. 刑事责任

按照《人民刑法》，员工诈骗单位的行为可能构成诈骗罪。具体刑事责任如下：

（1）数额较大的，处三年以下有期刑或是说拘役，并处或单处罚金；

（2）数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期刑并处罚金；

（3）数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期刑或无期刑，并处罚金或是说没收财产。

### 2. 民事责任

员工诈骗单位的行为还可能涉及民事责任。单位可须要员工承担以下民事责任：

（1）返还诈骗款项；

（2）赔偿损失；

（3）承担违约责任。

### 3. 侵权责任

若是员工诈骗单位的行为给单位造成了损失，单位还可须要员工承担侵权责任。具体涵：

（1）赔偿损失；

（2）赔礼道歉；

（3）消除作用、恢复名誉。

## 四、员工涉嫌诈骗单位情形下，单位员工诈骗单位承担的赔偿责任

### 1. 单位员工诈骗单位承担的赔偿责任

（1）返还诈骗款项；

（2）赔偿损失；

（3）承担侵权责任。

### 2. 单位员工诈骗单位承担的刑事责任

按照员工诈骗金额及情节，承担相应的刑事责任。

## 五、结论

员工涉嫌诈骗单位情形下，不构成工伤，无法获得工伤赔偿。员工诈骗单位应承担相应的刑事责任、民事责任和侵权责任。单位员工诈骗单位承担的赔偿责任包含返还诈骗款项、赔偿损失以及承担侵权责任。在此类中，单位应积极采用措，维护自身合法权益。

## 小标题

1. 员工诈骗单位与工伤认定的关系

2. 员工诈骗单位的工伤赔偿疑惑

3. 员工诈骗单位的责任认定

4. 员工涉嫌诈骗单位情形下，单位员工诈骗单位承担的赔偿责任

5. 结论