员工冲突造成的伤害能否被认定为工伤：工伤认定的法律依据与案例分析

一、引言

在我国，工伤事故责任和工伤认定是保障员工合法权益的要紧法律制度。在实际工作中员工之间的冲突时有发生，由此造成的伤害是不是可被认定为工伤一直是劳动争议的点。本文将从法律依据和案例分析两个角度，探讨员工冲突致使的伤害能否被认定为工伤。

二、工伤认定的法律依据

1. 工伤定义

依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或职业病。这一规定明确了工伤认定的基本条件即伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作起因造成。

2. 工伤认定范围

《工伤保险条例》对工伤认定的范围实行了具体规定，涵以下几种情形：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害；

（3）在工作时间和工作场所内因工作原因患职业病；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（5）在工作时间和工作场所内，因工外出期间受到伤害或是说发生事故下落不明；

（6）其他因工作原因受到的伤害。

三、员工冲突引起的伤害认定工伤案例分析

1. 案例一：员工打架能否认定工伤事故罪？

基本案情：某公司员工甲与员工乙因工作琐事发生纠纷，双方在工作场所内发生打架，致使甲受伤。甲向公司申请工伤认定，公司认为甲的伤势不属于工伤。

分析：依据《工伤保险条例》的规定，工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。员工之间的打架表现，虽然发生在工作时间和工作场所内但并非因工作原因造成，由此不能认定为工伤事故罪。

2. 案例二：员工打架能否认定工伤事故责任？

基本案情：某公司员工丙与员工丁因工作分配疑问发生争执，双方在工作场所内发生打架，造成丙受伤。丙向公司申请工伤认定公司认为丙的伤势不属于工伤。

分析：依照《工伤保险条例》的规定，工伤认定范围包含在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。员工之间的打架表现，虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因造成，为此不能认定工伤事故责任。

3. 案例三：员工冲突致使的伤害能否认定工伤？

基本案情：某公司员工戊在工作期间，因工作纠纷与同事发生冲突，被同事推倒在地，引起骨折。戊向公司申请工伤认定，公司认为戊的伤势不属于工伤。

分析：按照《工伤保险条例》的规定，工伤认定范围涵在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害。在本案中员工戊的伤势是在工作时间和工作场所内因工作纠纷引起的，于是可以认定为工伤。

四、结论

员工冲突引起的伤害是否可被认定为工伤需要按照《工伤保险条例》的规定实行判断。只有在伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因造成的情况下，才能被认定为工伤。员工之间的打架行为，虽然发生在工作时间和工作场所内，但并非因工作原因造成，因而不能认定为工伤事故罪或工伤事故责任。在实际操作中应该结合具体情况，依法实工伤认定，保障员工的合法权益。

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【责任编辑:薪桂米珠】