新型冠状病感染：员工确诊算工伤的条件、认定流程与赔偿政策解读

随着新型冠状病的蔓我国及社会各界对高度重视广大员工的生命安全和身体健成为关注的点。在这场战中怎样去界定员工感染新型冠状病是不是算作工伤以及怎么样实赔偿成为当下热议的话题。本文将从员工确诊算工伤的条件、认定流程与赔偿政策三个方面实详细解读。

一、员工确诊算工伤的条件

依照我国《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的理应认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；

（二）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；

（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（五）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、生物、化学等因素的伤害的；

（六）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

依照上述规定，员工感染新型冠状病算工伤需要满足以下条件：

1. 在工作时间和工作场所内感染；

2. 感染原因与工作有关；

3. 合《工伤保险条例》第十四条规定的其他情形。

二、员工确诊算工伤的认定流程

1. 员工感染新型冠状病后，应及时向用人单位报告，并尽快实行医疗救治。

2. 用人单位在接到员工报告后，理应在24小时内向所在地的社会保险行政部门报告。

3. 社会保险行政部门接到报告后，理应在3个工作日内实行现场调查核实。

4. 社会保险行政部门依照调查核实的情况，应该在15个工作日内作出是不是认定为工伤的决定。

5. 用人单位对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

三、员工确诊算工伤的赔偿政策

1. 工伤医疗待遇：员工感染新型冠状病认定为工伤后，其医疗费用由工伤保险基金支付。医疗费用涵：治疗工伤所需挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

2. 工伤津贴：员工感染新型冠状病认定为工伤后，停工留薪期间，用人单位理应依照本人工资的80%支付工伤津贴。

3. 一次性伤残补助金：员工感染新型冠状病认定为工伤后，按照伤残等级，能够领取一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金和抚恤金：员工感染新型冠状病认定为工伤后，死亡的，其家属可领取丧葬补助金和抚恤金。

5. 其他待遇：依照实际情况，员工感染新型冠状病认定为工伤后，还可享受其他相关待遇，如护理费、辅助器具费等。

员工感染新型冠状病算工伤的认定，需要满足一定条件，且认定流程严格。一旦认定为工伤员工将依法享受相应的赔偿待遇。在此期间，用人单位和社会保险行政部门应该依法履行职责，保证员工合法权益得到保障。同时广大员工要加强自身防护，共同抗击，为我国作出贡献。

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【责任编辑:网友俊】