一、引言

在企业管理进展中，员工过错是难以避免的现象。对有过错员工企业是不是可以依法辞退，以及在辞退期间应怎样实赔偿是企业管理中亟待应对的难题。本文将对企业对有过错员工依法辞退的情形与条件实分析，以期为企业管理提供一定的参考。

二、企业对有过错员工依法辞退的情形

1. 员工严重违反企业规章制度

（1）情形：员工在工作中严重违反企业的规章制度如到早退、旷工、不遵循规定完成任务等。

（2）条件：企业规章制度理应合法、合理，且已向员工公示或告知；员工过错表现严重，对企业的正常运营产生严重作用。

2. 员工严重失职、营私舞弊

（1）情形：员工在工作中严重失职，引发企业利益受到重大损失或是说营私舞弊，损害企业利益。

（2）条件：员工有过错行为，且情节严重，给企业造成重大损失。

3. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

（1）情形：员工因患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作。

（2）条件：企业理应提前通知员工，给予其合理期限重新安排工作；员工仍不能从事新工作，或拒绝接受企业合理安排的工作。

4. 企业实行经济性裁员

（1）情形：企业因经营困难、结构调整等起因需要实经济性裁员。

（2）条件：企业应该提前30日向工会或全体员工说明情况听取意见并向劳动行政部门报告；裁员应该遵循公平、公正的原则。

三、企业对有过错员工依法辞退的赔偿难题

1. 员工有过错被辞退，企业无需支付赔偿金

依据《劳动合同法》规定，企业依法解除劳动合同，无需支付赔偿金的情形包含：

（1）员工在试用期间被证明不合录用条件的；

（2）员工严重违反企业规章制度的；

（3）员工严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损失的。

2. 员工有过错被辞退，企业需支付赔偿金

在以下情况下，企业辞退有过错的员工，需支付赔偿金：

（1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作企业未提前通知或未给予合理期限重新安排工作的；

（2）企业实经济性裁员未提前30日向工会或全体员工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告的。

四、结论

1. 企业对有过错员工依法辞退是合法的，但应严格遵循法律规定。

2. 企业在辞退有过错员工时，应依照具体情况确定是不是需要支付赔偿金。

3. 企业应该加强内部管理，完善规章制度，加强员工的法律意识，防范劳动纠纷。

4. 企业应充分尊重员工合法权益合理调整裁员计划，维护企业稳定发展。

以下是对上述内容的序号整理：

一、引言

二、企业对有过错员工依法辞退的情形

1. 员工严重违反企业规章制度

2. 员工严重失职、营私舞弊

3. 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作

4. 企业实行经济性裁员

三、企业对有过错员工依法辞退的赔偿疑问

1. 员工有过错被辞退，企业无需支付赔偿金

2. 员工有过错被辞退，企业需支付赔偿金

四、结论