# 同行评议中遭受损害怎样界定工伤：全面解读认定标准与应对流程

在职场环境中同行评议作为一种评估和监员工工作表现的手具有关键意义。在同行评议进展中员工也会遭受不公正待遇，甚至引发身心损害。那么在此类情况下怎样去界定工伤？本文将从认定标准、应对流程等方面，对同行评议中遭受损害怎么样界定工伤实详细解读。

## 一、同行评议受损的工伤认定标准

### 1. 工伤定义

依据我国《工伤保险条例》规定工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害或是说因工作起因患有的职业病。在同行评议期间，若是员工因工作原因受到伤害，且合以下条件，可以认定为工伤。

### 2. 认定标准

（1）工作时间和工作场所：同行评议是在工作时间和工作场所内实的，这是工伤认定的基本条件。

（2）工作原因：员工在同行评议进展中受到的伤害，理应与工作有直接关系。倘使伤害与工作无关，不能认定为工伤。

（3）伤害程度：伤害程度应达到一定程度，如轻伤、重伤等。轻微的伤害，如皮肤擦伤等，一般不认定为工伤。

（4）因果关系：员工受到的伤害与工作之间存在因果关系。要是伤害是由其他原因引发的，不能认定为工伤。

## 二、同行评议受损的工伤认定流程

### 1. 申请工伤认定

员工在同行评议期间受到伤害后，应首先向所在单位提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）员工身份证、劳动合同等证明材料；

（3）受伤经过的详细描述；

（4）有关医疗证明材料。

### 2. 单位审核

单位收到员工的工伤认定申请后，应在15日内对申请材料实行审核。审核通过后，将材料报送至当地社会保险行政部门。

### 3. 社会保险行政部门认定

社会保险行政部门收到单位报送的材料后，应在60日内作出工伤认定的决定。认定为工伤的，将通知单位及员工；认定为非工伤的，将书面通知员工。

### 4. 申请复查

员工对工伤认定决定不服的，可以在收到决定书之日起15日内向上一级社会保险行政部门申请复查。复查决定为最决定。

### 5. 工伤待遇

认定为工伤的员工将享受相应的工伤待遇包含医疗费用报销、工伤津贴、一次性伤残补助金等。

## 三、案例分析

以下是一个关于同行评议受损认定工伤的案例：

某公司员工小王在同行评议进展中，因受到同事的恶意攻击引起心理创伤。小王向公司提出工伤认定申请，公司审核通过后，将材料报送至当地社会保险行政部门。经过调查核实，社会保险行政部门认定小王的伤害为工伤，小王于是享受到相应的工伤待遇。

## 四、总结

同行评议中遭受损害怎样界定工伤，需要按照我国《工伤保险条例》的相关规定实行认定。员工在同行评议期间受到伤害，应积极向所在单位提出工伤认定申请，维护本人的合法权益。同时单位和社会保险行政部门也应严格遵循流程实行审核和认定，确信工伤认定工作的公平、公正。

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【责任编辑:网友含蕊】