工伤认定：同责事故能否算作工伤补偿范畴

随着社会的发展工伤难题日益受到广泛关注。在我国工伤认定和补偿制度为劳动者提供了要紧的保障。在实际生活中同责事故能否算作工伤补偿范畴一直是困扰着广大劳动者和企业的难题。本文将从同责任算工伤吗、同责可申请工伤吗、同责工伤怎么样报医疗费用等方面实行探讨。

一、同责任算工伤吗？

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》规定工伤认定应该具备以下条件：

1. 工作时间：在工作时间、工作场所内因工作起因受到的伤害；

2. 工作起因：因工作原因受到的伤害；

3. 工伤认定：经劳动保障部门认定为工伤。

在同责事故中劳动者和用人单位均有过错那么同责任算工伤吗？按照《工伤保险条例》第十四条的规定，劳动者在下列情况下受到伤害的，可以认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）在工作时间内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（三）患职业病的；

（四）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（五）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

从以上规定可看出，同责事故并非绝对不能算作工伤。倘若劳动者在同责事故中，因工作原因受到伤害，且合上述工伤认定条件，可认定为工伤。

二、同责可申请工伤吗？

既然同责事故在一定条件下可算作工伤，那么劳动者是不是可以申请工伤补偿呢？答案是肯定的。按照《工伤保险条例》第十六条的规定劳动者在同责事故中受到伤害，认定为工伤的，可以享受工伤保险待遇。

需要关注的是，同责事故中，劳动者和用人单位均有过错， 在工伤补偿方面，劳动者可能无法获得全部的补偿。依照《工伤保险条例》第三十七条的规定，劳动者在工伤事故中负有一定责任的，能够依照以下比例减少工伤补偿标准：

（一）劳动者负次要责任的，减少百分之二十；

（二）劳动者负同等责任的，减少百分之三十；

（三）劳动者负主要责任的，减低百分之四十。

三、同责工伤怎么样报医疗费用？

在同责工伤事故中，劳动者怎样报销医疗费用呢？依据《工伤保险条例》第二十三条的规定，工伤医疗费用由工伤保险基金支付。具体报销流程如下：

1. 劳动者受伤后，应该及时向用人单位报告，并提交相关证明材料；

2. 用人单位理应在24小时内向所在地社会保险行政部门报告；

3. 社会保险行政部门应该在15日内对工伤认定申请实审核，并作出决定；

4. 工伤认定后，劳动者能够向工伤保险基金申请报销医疗费用；

5. 工伤保险基金在收到申请后，理应在15日内支付医疗费用。

需要关注的是，在同责工伤事故中，劳动者负有一定责任 在报销医疗费用时，可能需要承担部分费用。具体承担比例，依照劳动者负责任的大小确定。

四、结论

同责事故能否算作工伤补偿范畴关键在于劳动者是否因工作原因受到伤害，以及是否合工伤认定条件。在同责事故中，劳动者和用人单位均有过错，劳动者可申请工伤补偿，但可能无法获得全部补偿。在报销医疗费用方面，劳动者需要承担一定比例的费用。

工伤认定和补偿制度旨在保障劳动者的合法权益，对同责事故，劳动者理应积极 ，争取应有的工伤待遇。同时用人单位理应加强安全生产管理，预防事故发生，切实保障劳动者生命安全。

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【责任编辑:另有洞天】