工伤同等责任认定及赔偿标准详解：怎么样申请与计算赔偿金额

导语：在我国工伤事故中同等责任认定及赔偿标准是劳动者关注的点之一。本文将围绕同等责任工伤的认定、赔偿金额计算以及怎么样申请工伤赔偿等方面实行详细解读，以帮助广大劳动者理解相关法律法规维护自身合法权益。

一、同等责任能认定工伤吗？

1. 同等责任工伤的认定

按照我国《工伤保险条例》第14条规定，职工在工作期间，因下列情形之一引发伤亡的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内，因工作起因突发疾病死亡的，或在48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（5）因工作起因受到职业病危害的；

（6）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

同等责任工伤是指劳动者在工伤事故中与用人单位或其他第三方承担同等责任的情况。在此类情况下，劳动者仍然可认定为工伤。

2. 同等责任工伤的认定依据

同等责任工伤认定的依据主要涵以下几方面：

（1）事故调查报告：事故调查报告是认定工伤的必不可少依据报告中应详细记录事故发生的时间、地点、原因、经过及伤亡情况等。

（2）医疗机构出具的伤情证明：医疗机构出具的伤情证明是认定工伤的要紧依据，证明中应明确记载受伤部位、程度及治疗情况。

（3）劳动保障行政部门的相关规定：劳动保障行政部门会按照实际情况制定相应的工伤认定标准劳动者可以参考相关规定实认定。

二、同等责任工伤赔偿标准

1. 赔偿项目

同等责任工伤赔偿主要涵以下项目：

（1）医疗费：涵治疗工伤所需的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。

（2）住院伙食补助费：依照当地标准计算。

（3）交通、住宿费：往返于治疗地点和居住地之间的交通、住宿费用。

（4）停工留薪：在治疗期间，劳动者工资、奖金、津贴等收入不受作用。

（5）护理费：依照伤情及护理需求，遵循当地标准计算。

（6）一次性伤残补助金：依据伤残等级，遵循当地标准计算。

（7）一次性工伤医疗补助金：依照伤残等级，依据当地标准计算。

（8）一次性就业补助金：依照伤残等级，依照当地标准计算。

2. 赔偿金额计算

同等责任工伤赔偿金额的计算公式为：

赔偿金额 = 医疗费 住院伙食补助费 交通、住宿费 停工留薪 护理费 一次性伤残补助金 一次性工伤医疗补助金 一次性就业补助金

具体赔偿金额按照当地标准及伤情等级实计算。

三、同等责任工伤申请与赔偿流程

1. 申请工伤认定

劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并提交以下材料：

（1）工伤认定申请表；

（2）事故调查报告；

（3）医疗机构出具的伤情证明；

（4）本人身份证、劳动合同等相关材料。

2. 受理与审批

劳动保障行政部门收到申请后对材料实审核，合条件的予以受理。劳动保障行政部门在受理之日起60日内作出工伤认定决定。

3. 申请赔偿

劳动者在工伤认定决定生效后，可以向用人单位或是说社会保险机构申请赔偿。赔偿申请应提交以下材料：

（1）工伤认定决定书；

（2）赔偿协议或仲裁裁决书；

（3）医疗机构出具的伤情证明；

（4）本人身份证、劳动合同等相关材料。

4. 赔偿支付

用人单位或是说社会保险机构在收到赔偿申请后，应该在15日内支付赔偿金额。逾期不支付的，劳动者可向劳动保障行政部门申请强制行。

同等责任工伤认定及赔偿标准是劳动者在遭受工伤事故时维护自身权益的关键依据。劳动者在发生工伤事故后应及时熟悉相关法律法规，依照规定程序申请工伤认定和赔偿，以确信本身的合法权益得到保障。同时用人单位和社会保险机构也应该严格遵守法律法规，切实履行赔偿责任。