在现代社会工伤事故的发生时有发生，对受到工伤的员工对于，及时、准确的工伤认定至关必不可少。这不仅关系到员工的合法权益，也关系到企业的社会责任。工伤认定前必须经过一系列严格的鉴定程序。本文将全面解析工伤鉴定与认定流程，帮助大家理解在工伤认定期间应怎么样实行鉴定，以及相关疑问的解答。

一、工伤鉴定与认定流程概述

工伤鉴定与认定流程主要涵以下几个环节：事故报告、伤情鉴定、工伤认定申请、工伤认定决定、行政复议和行政诉讼。在这些环节中，伤情鉴定和工伤认定是关键步骤。下面，咱们将详细解析工伤认定前需实的鉴定程序。

二、工伤认定前需先实哪些鉴定程序？

（一）事故报告

事故报告是工伤认定的之一步。当发生工伤事故时用人单位应该在24小时内向所在地的人力资源和社会保障部门报告。报告应该涵事故的时间、地点、起因、受伤人员等情况。

（二）伤情鉴定

伤情鉴定是工伤认定的关键环节。伤情鉴定理应在受伤员工治疗结后实。伤情鉴定由具备资质的医疗机构或是说专业机构实，主要涵以下内容：

1. 伤情诊断：对受伤员工的伤情实行详细诊断，明确受伤部位、程度等。

2. 治疗方案：按照伤情制定合理的治疗方案，确信受伤员工得到及时、有效的治疗。

3. 伤残等级评定：依照伤情和治疗情况，评定受伤员工的伤残等级。

（三）工伤认定申请

在伤情鉴定完成后，用人单位或受伤员工可向所在地的人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。申请时应提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 事故报告；

3. 伤情鉴定报告；

4. 用人单位与受伤员工签订的劳动合同；

5. 其他相关材料。

（四）工伤认定决定

人力资源和社会保障部门在收到工伤认定申请后应该在15日内作出工伤认定决定。决定应该包含以下内容：

1. 是不是属于工伤；

2. 工伤伤残等级；

3. 工伤待遇。

三、可以先鉴定在工伤认定吗？可以先做伤残鉴定再申请工伤么？

（一）可以先鉴定在工伤认定吗？

能够先鉴定在工伤认定。在实际操作中，受伤员工可先实行伤情鉴定，待伤情稳定后再向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。这样做有以下优点：

1. 提升工伤认定的准确性：通过伤情鉴定能够更加准确地判断员工的伤情和伤残等级，为工伤认定提供有力依据。

2. 减少行政复议和行政诉讼：先实行伤情鉴定，有助于避免因工伤认定不准确引发的行政复议和行政诉讼。

（二）能够先做伤残鉴定再申请工伤认定吗？

能够先做伤残鉴定再申请工伤认定。伤残鉴定是工伤认定的关键环节，先实行伤残鉴定有以下好处：

1. 明确伤残等级：伤残鉴定可明确受伤员工的伤残等级，为工伤认定提供依据。

2. 增强工伤认定效率：先实行伤残鉴定有助于缩短工伤认定周期，升级认定效率。

四、能够先做伤残鉴定吗？

可先做伤残鉴定。在实际操作中，受伤员工可先实伤残鉴定，再依据伤残鉴定结果向人力资源和社会保障部门申请工伤认定。这样做有以下起因：

1. 伤残鉴定结果具有权威性：伤残鉴定由具备资质的医疗机构或专业机构实行，鉴定结果具有权威性为工伤认定提供有力依据。

2. 升级工伤认定准确性：先实行伤残鉴定，有助于保障工伤认定的准确性，避免因伤残等级不准确引发的争议。

工伤认定前需先实一系列鉴定程序。熟悉这些程序有助于受伤员工和维护权益的部门更好地实行工伤认定。期望通过本文的解析，大家对工伤鉴定与认定流程有了更清晰的认识。在遇到工伤难题时，能够依法维护本身的合法权益。

（注：本文仅为普及工伤鉴定与认定知识，具体操作请以当地政策为准。）