# 工伤认定新规：怎样去计算受伤时间以确认工伤情况

随着社会的发展和人们生活水平的增进劳动者的权益保护越来越受到重视。工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节近日相关部门对工伤认定中的受伤时间计算实行了新规定本文将围绕这一新规详细解读怎样计算受伤时间以确认工伤情况。

## 一、受伤时间认定工伤的基本原则

工伤认定的基本原则是实事求是、客观公正。依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定应该遵循以下原则：

1. 实事求是原则：即以事实为依据，对工伤事故实行调查核实，保证认定结果真实可靠。

2. 客观公正原则：即以客观、公正的态度对待每一个工伤认定案件，保障认定结果公正合理。

## 二、受伤时间的计算方法

### 1. 工伤事故发生时间

工伤事故发生时间是指劳动者在从事工作期间，因工作起因受到伤害的时间。依照新规定，工伤事故发生时间应依据以下方法计算：

（1）劳动者在工作时间、工作场所内因工作起因受到伤害的，受伤时间即为工伤事故发生时间。

（2）劳动者在工作时间之外，因工作起因受到伤害的，受伤时间依照以下情形分别计算：

a. 劳动者在工作场所内受到伤害的，受伤时间即为工伤事故发生时间。

b. 劳动者在工作场所外受到伤害的，受伤时间应为劳动者从工作场所出发至受伤时的时间。

### 2. 工伤认定申请时间

工伤认定申请时间是指劳动者在发生工伤事故后，向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请的时间。依据新规定，工伤认定申请时间应按照以下方法计算：

（1）劳动者在工伤事故发生后30日内，向用人单位或社会保险行政部门提出工伤认定申请的，申请时间为工伤认定申请时间。

（2）劳动者在工伤事故发生后超过30日，但在法定时限内提出工伤认定申请的，申请时间依照以下情形分别计算：

a. 劳动者因特殊情况不能在30日内提出申请的，申请时间可长至60日。

b. 劳动者因不可抗力原因不能在法定时限内提出申请的，申请时间可长至90日。

## 三、受伤时间认定工伤的赔偿及工资计算

### 1. 赔偿标准

工伤赔偿标准主要涵医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。按照新规定，工伤赔偿标准应遵循以下方法计算：

（1）医疗费用：遵循实际发生的医疗费用计算。

（2）误工费：依据劳动者受伤前12个月的平均工资计算。

（3）护理费：按照劳动者受伤前12个月的平均工资的一定比例计算。

（4）残疾赔偿金：依据劳动者残疾等级，依据一定标准计算。

（5）死亡赔偿金：依据劳动者死亡时的年龄、工资、家庭情况等因素计算。

### 2. 工资计算

工伤认定后，劳动者的工资计算应依照以下方法实：

（1）劳动者在工伤认定期间，用人单位应按照劳动者受伤前12个月的平均工资支付工资。

（2）劳动者在工伤复期间，用人单位应遵循劳动者受伤前12个月的平均工资的一定比例支付工资。

（3）劳动者在工伤复后用人单位应遵循劳动者复后的工资水平支付工资。

## 四、受伤多久工伤认定有效

依照新规定，工伤认定有效期为1年。劳动者在工伤事故发生后1年内，可以向用人单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过1年的工伤认定申请无效。

## 五、受伤之日起多长时间申请工伤有效

依照新规定，劳动者在工伤事故发生后应在30日内向用人单位或是说社会保险行政部门提出工伤认定申请。超过30日的，工伤认定申请无效。

## 六、结语

工伤认定新规对受伤时间的计算实行了详细规定，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者在遇到工伤事故时，应理解相关法律法规，及时提出工伤认定申请，为本身争取到应有的赔偿。同时用人单位和社会保险行政部门也应依法履行职责，保障工伤认定工作的顺利实。