在现代社会中，劳动者在工作中有可能遇到各种意外，请假期间也不例外。请假期间受伤是不是可申请工伤认定及赔偿，是多劳动者关心的难题。本文将围绕这一主题，为您详细解析请假期间受伤的工伤认定及赔偿条件，帮助您理解在何种情况下可申请工伤认定及赔偿。

随着社会的发展人们对工作的压力越来越大请假成为多劳动者缓解压力、调整状态的一种途径。请假期间也可能发生意外，致使劳动者受伤。那么请假期间受伤是不是可申请工伤认定及赔偿呢？本文将针对这一疑问为您解答疑惑。

一、请假了受伤能不能申请工伤认定

工伤认定是指对劳动者在工作中因工受伤、患职业病或是说因工死亡的情况实行认定。请假了受伤是不是可以申请工伤认定，主要取决于以下两个方面：

1. 请假起因：若是请假原因是因工受伤如工作原因造成的病假，那么请假期间的受伤能够申请工伤认定。反之，要是请假原因是非工作原因，如事假、病假等，请假期间的受伤则无法申请工伤认定。

2. 受伤地点和时间：要是受伤发生在工作场所或工作时间内，即使请假也能够申请工伤认定。假如受伤发生在非工作场所或是说非工作时间内，则无法申请工伤认定。

二、请假了受伤能不能申请工伤鉴定

工伤鉴定是指对劳动者因工受伤、患职业病或因工死亡的情况实行鉴定以确定劳动者的伤残等级。请假了受伤是否能够申请工伤鉴定，主要取决于以下两个方面：

1. 工伤认定：要是请假期间的受伤被认定为工伤，那么劳动者可申请工伤鉴定。反之，倘使请假期间的受伤未被认定为工伤则无法申请工伤鉴定。

2. 受伤程度：倘使受伤程度较重，劳动者可申请工伤鉴定。倘使受伤程度较轻可能无法申请工伤鉴定。

三、请假了受伤能不能申请工伤赔偿

工伤赔偿是指对因工受伤、患职业病或因工死亡的劳动者给予一定经济补偿。请假了受伤是否能够申请工伤赔偿，主要取决于以下两个方面：

1. 工伤认定：要是请假期间的受伤被认定为工伤，劳动者可申请工伤赔偿。反之，倘使请假期间的受伤未被认定为工伤，则无法申请工伤赔偿。

2. 赔偿条件：依照我国相关法律法规，工伤赔偿需要满足以下条件：劳动者在工作中因工受伤、患职业病或因工死亡；劳动者与用人单位之间存在劳动关系；劳动者在法定时限内提出工伤认定申请。倘若请假期间的受伤满足以上条件，劳动者可申请工伤赔偿。

四、请假期间受伤算不算工伤

请假期间受伤是否算工伤，主要取决于以下两个方面：

1. 请假原因：假使请假原因是因工受伤，那么请假期间的受伤算工伤。假若请假原因是非工作原因，那么请假期间的受伤不算工伤。

2. 受伤地点和时间：假若受伤发生在工作场所或工作时间内，即使请假，也算工伤。倘若受伤发生在非工作场所或非工作时间内，则不算工伤。

请假期间受伤是否能够申请工伤认定及赔偿，需要依照具体情况来判断。劳动者在遇到此类疑问时，理应及时咨询专业人士，理解相关法律法规，维护本人的合法权益。

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【责任编辑:国俊艾】