# 工伤四个月赔偿标准及具体金额计算指南

## 引言

在我国，工伤事故是劳动者在工作中常见的意外。当劳动者因工受伤后，怎样确定工伤赔偿标准和具体金额，成为劳动者和用人单位关注的点。本文将围绕工伤四个月的赔偿标准及具体金额计算实行详细解析，帮助劳动者理解工伤赔偿的相关规定。

## 一、工伤四个月赔偿标准

### 1. 工资待遇

依据《工伤保险条例》规定，工伤人员在工伤期间用人单位应依照原工资待遇支付工资。工伤四个月期间，工资发放标准如下：

（1）工伤人员停工留薪期间，工资按本人受伤前12个月的平均工资计算。

（2）工伤人员住院治疗期间，工资按本人受伤前12个月的平均工资计算。

（3）工伤人员评定伤残等级后工资按本人评定伤残等级前的工资待遇计算。

### 2. 医疗费用

工伤人员的医疗费用包含：治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费、交通食宿费等。医疗费用遵循以下标准支付：

（1）治疗工伤的医疗费依照工伤保险目录、诊疗项目目录和医疗服务设标准实。

（2）复费用，依照工伤保险复目录实。

（3）住院伙食补助费依照当地住院伙食补助标准实。

（4）交通食宿费，按照当地交通食宿费标准实行。

### 3. 伤残赔偿金

工伤人员评定伤残等级后，按照伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资支付伤残赔偿金。伤残赔偿金标准如下：

（1）一级伤残，赔偿本人24个月的平均工资。

（2）二级伤残，赔偿本人22个月的平均工资。

（3）三级伤残，赔偿本人20个月的平均工资。

（4）四级伤残，赔偿本人18个月的平均工资。

（5）五级伤残，赔偿本人16个月的平均工资。

（6）六级伤残赔偿本人14个月的平均工资。

（7）七级伤残，赔偿本人12个月的平均工资。

（8）八级伤残，赔偿本人10个月的平均工资。

（9）九级伤残，赔偿本人8个月的平均工资。

（10）十级伤残，赔偿本人6个月的平均工资。

### 4. 工伤津贴

工伤人员在评定伤残等级后，按照伤残等级和本人受伤前12个月的平均工资支付工伤津贴。工伤津贴标准如下：

（1）一级伤残，每月支付本人平均工资的80%。

（2）二级伤残每月支付本人平均工资的70%。

（3）三级伤残，每月支付本人平均工资的60%。

（4）四级伤残，每月支付本人平均工资的50%。

（5）五级伤残，每月支付本人平均工资的40%。

（6）六级伤残，每月支付本人平均工资的30%。

（7）七级伤残，每月支付本人平均工资的20%。

（8）八级伤残，每月支付本人平均工资的10%。

（9）九级伤残，每月支付本人平均工资的5%。

（10）十级伤残，每月支付本人平均工资的3%。

## 二、具体金额计算

以下为一个工伤四个月赔偿金额计算的示例：

1. 工资待遇：假设工伤人员受伤前12个月的平均工资为5000元，那么工伤期间工资待遇为5000元×4个月=20000元。

2. 医疗费用：假设工伤人员治疗工伤的医疗费用为10000元。

3. 伤残赔偿金：假设工伤人员评定为六级伤残赔偿金额为5000元×14个月=70000元。

4. 工伤津贴：假设工伤人员评定为六级伤残，工伤津贴为5000元×30%×4个月=6000元。

总计赔偿金额为：20000元（工资待遇） 10000元（医疗费用） 70000元（伤残赔偿金） 6000元（工伤津贴）= 156000元。

## 三、工伤四个月报工伤、上班对以后鉴定的作用

1. 工伤四个月报工伤：工伤事故发生后，劳动者应在30日内向用人单位提出工伤认定申请。若是工伤四个月后报工伤，可能存在作用工伤认定和赔偿金额的计算。但只要劳动者可以提供充分的证据证明工伤事故发生在四个月前，工伤认定部门仍会予以认定。

2. 工伤四个月去上班：工伤四个月后去上班对以后鉴定的影响较小。但劳动者在恢复期间应关注保护自身的身体，避免加重伤情。假若劳动者在恢复期间再次受伤，可能将会影响工伤等级的评定。

## 四、工伤四个月后做伤残鉴定的时间

工伤四个月后，劳动者可申请实伤残鉴定。伤残鉴定的时间一般应在工伤人员治疗结后实行。治疗结是指工伤人员病情稳定，可以实伤残等级评定