# 试用期员工工伤认定的标准、流程与赔偿攻略

随着职场竞争的加剧试用期成为多企业选拔人才的必不可少环节。在这一环节中员工若不发生工伤其认定标准、流程和赔偿难题往往成为双方争议的点。本文将从以下几个方面为您详细介绍试用期员工工伤认定的标准、流程与赔偿攻略。

## 一、试用期工伤认定标准

### 1. 工伤定义

工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。按照我国《工伤保险条例》的规定工伤认定标准主要包含以下几点：

- 工作时间：包含法定工作时间、加班时间以及因工作原因临时安排的其他时间。

- 工作场所：涵企业生产经营场所、企业提供的住宿、交通工具等。

- 工作原因：包含因工作引发的意外伤害、职业病等。

### 2. 试用期工伤认定

试用期工伤认定与正式员工工伤认定标准基本相同。试用期内员工若在工作时间和工作场所内，因工作原因受到伤害，均可认定为工伤。

## 二、试用期工伤认定流程

### 1. 报告事故

员工发生工伤后，应及时向企业负责人报告，并说明事故发生的时间、地点、原因等情况。

### 2. 申请工伤认定

企业应在事故发生后30日内，向所在地的人力资源和社会保障部门申请工伤认定。若企业未在规定时间内申请，员工可自行申请。

### 3. 提交材料

申请工伤认定时，需提交以下材料：

- 工伤认定申请表；

- 事故报告；

- 受伤员工的身份证、劳动合同等证明材料；

- 医疗机构出具的伤情诊断证明；

- 其他与工伤认定有关的材料。

### 4. 受理与审查

人力资源和社会保障部门收到工伤认定申请后，理应在15日内实行审查，对合工伤认定条件的，予以受理。

### 5. 认定与决定

人力资源和社会保障部门理应在受理之日起60日内作出工伤认定决定。对认定为工伤的，理应发给《工伤认定决定书》。

## 三、试用期工伤赔偿攻略

### 1. 赔偿项目

试用期工伤赔偿主要涵以下项目：

- 医疗费用：包含治疗工伤的医疗费、复费、住院伙食补助费等。

- 一次性伤残补助金：按照伤残等级，给予一定数额的赔偿。

- 一次性工伤医疗补助金：依据伤情，给予一定数额的赔偿。

- 一次性就业补助金：依照伤残等级和本人工资，给予一定数额的赔偿。

### 2. 赔偿标准

赔偿标准按照《工伤保险条例》和《劳动合同法》的相关规定实。具体赔偿金额依据员工的伤残等级、工资水平等因素确定。

### 3. 赔偿期限

工伤赔偿期限一般为一次性赔偿即在工伤认定决定生效后，一次性支付赔偿金。

## 四、试用期工伤认定期间的权益保障

### 1. 不得辞退

依照《劳动合同法》的规定，企业在试用期不得解除劳动合同。若员工在试用期内发生工伤，企业不得以此为由辞退员工。

### 2. 享受工伤待遇

员工在试用期内发生工伤，享受与正式员工相同的工伤待遇。企业应按照《工伤保险条例》的规定，为员工支付工伤赔偿。

### 3. 途径

若企业在试用期工伤认定进展中存在侵权表现员工可向人力资源和社会保障部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等办法维护自身合法权益。

## 五、结语

试用期员工工伤认定是职场权益保障的要紧内容。理解工伤认定标准、流程与赔偿攻略有助于员工在遭遇工伤时，维护自身合法权益。同时企业也应加强对试用期员工的安全培训，预防工伤事故的发生，共同构建和谐的劳动关系。