在现代社会工伤事故时有发生有些用人单位在员工遭遇工伤时也会出于各种起因拒绝认定工伤。这不仅侵犯了员工的合法权益也给员工的身心带来了极大的伤害。那么面对用人单位的此类表现员工该怎样应对呢？本文将为您详细介绍用人单位不给认定工伤时的应对策略及自我申请途径。

一、引言

在我国工伤认定是保障员工合法权益的关键环节。在实际操作中部分用人单位可能将会拒绝为员工认定工伤引发员工在 道路上遭遇重重困难。本文将针对这一现象，为您提供一系列应对策略，帮助员工在遇到用人单位不给认定工伤时可以有效地维护自身的权益。

二、用人单位不给认定工伤怎么办呢

面对用人单位拒绝认定工伤的情况，员工首先要保持冷静，理解相关政策法规，为本人的权益发声。

1. 与用人单位沟通：员工应主动与用人单位实行沟通，理解其拒绝认定的原因，并尝试说服对方依法为员工认定工伤。

2. 收集证据：员工要积极收集与工伤有关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等，为后续的工伤认定提供有力支持。

3. 咨询专业人士：在遇到困难时，员工可寻求专业律师的帮助，熟悉相关法律法规，为自身 提供法律依据。

三、用人单位不给做工伤认定怎么办

假利用人单位拒绝为员工做工伤认定员工可采纳以下措：

1. 向当地人力资源和社会保障部门投诉：员工可以向上级人力资源和社会保障部门投诉用人单位的违法表现，需求对其实行调查。

2. 申请工伤认定：员工能够自行向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定，提交相关证据，等待部门作出决定。

3. 申请仲裁或诉讼：假若投诉和申请工伤认定均未能应对难题，员工能够向劳动仲裁委员会或人民法院提起仲裁或诉讼，依法维护本身的权益。

四、用人单位不给工伤认定书怎么办

用人单位不给工伤认定书，员工可采用以下措：

1. 向人力资源和社会保障部门查询：员工可向当地人力资源和社会保障部门查询工伤认定书的办理进度，理解认定结果。

2. 申请重新认定：假如认定结果不合实际情况，员工可申请重新认定，提交新的证据，为本人争取合法权益。

3. 依法 ：在重新认定仍未能解决难题的情况下，员工能够依法采纳仲裁或诉讼的办法，维护自身的权益。

五、单位不给认定工伤能够本人认定吗

单位不给认定工伤，员工可自行申请工伤认定。依据我国《工伤保险条例》，员工在发生工伤事故后，可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。员工在申请时，需提交以下材料：

1. 工伤认定申请表；

2. 身份证明；

3. 工作证明；

4. 事故证明；

5. 医疗机构诊断证明；

6. 其他与工伤认定有关的证据。

六、用人单位不给员工申请工伤认定

若是用人单位拒绝为员工申请工伤认定，员工可采纳以下措：

1. 自行申请：员工能够遵循上述流程自行向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。

2. 投诉举报：员工能够向当地人力资源和社会保障部门投诉用人单位的违法行为，需求对其实行调查。

3. 依法 ：在投诉举报无效的情况下，员工能够依法采纳仲裁或诉讼的方法，维护本身的权益。

面对用人单位不给认定工伤的情况，员工要积极应对，充分利用法律法规和政策，为自身争取合法权益。同时各级人力资源和社会保障部门也要加大对违法行为的查处力度，切实保障员工的权益。