一、引言

在我国工伤认定是对职工在工作中受到伤害的一种法律保护旨在保障职工的合法权益。并非所有的伤害都能被认定为工伤。本文将通过分析那些不认定为工伤的情形、表现和情况揭秘那些不被官方认定为工伤的案例以帮助大家更好地理解工伤认定的边界。

二、不认定为工伤的情形

1. 自伤、自杀

在工伤认定中自伤、自杀表现是明确排除在工伤认定范围之外的。这是因为自伤、自杀并非因工作起因引起的伤害而是个人主动行为与工作无关。

2. 操作

职工在违反劳动律、操作规程、安全规定等情况下发生的伤害一般不被认定为工伤。这是因为，操作是职工自身起因造成的伤害，而非工作原因。

3. 犯罪行为

职工在犯罪进展中受到的伤害，也不认定为工伤。这是因为，犯罪行为是违反法律的行为，与工作无关。

三、不认定为工伤的行为

1. 上下班途中交通事故

依据我国《工伤保险条例》，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。但若职工在上下班途中发生本人主要责任的交通事故，则不认定为工伤。

2. 未经请假擅自离岗

职工在未经请假擅自离岗期间受到的伤害，多数情况下不被认定为工伤。这是因为，擅自离岗属于违反劳动律的行为，与工作无关。

3. 非工作原因引发的伤害

职工在工作时间以外，因个人原因受到的伤害，如家庭纠纷、个人娱乐活动等，均不认定为工伤。

四、不认定为工伤的情况

1. 试用期内的伤害

在试用期期间，职工受到的伤害，不认定为工伤。这是因为，试用期是双方互相熟悉、考察的时期，未形成稳定的劳动关系。

2. 退休、离职后的伤害

职工在退休、离职后受到的伤害，不认定为工伤。这是因为，退休、离职后职工已与单位解除了劳动关系，不再享受工伤保险待遇。

3. 派遣工、临时工的伤害

派遣工、临时工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，一般不认定为工伤。这是因为，派遣工、临时工与单位之间的劳动关系相对特殊工伤认定标准有所不同。

五、不认定为工伤的三类情形

1. 非工作原因造成的伤害

如前所述，非工作原因造成的伤害，如家庭纠纷、个人娱乐活动等，均不认定为工伤。

2. 违反劳动律、操作规程、安全规定等致使的伤害

职工在违反劳动律、操作规程、安全规定等情况下发生的伤害，不认定为工伤。

3. 自伤、自杀行为

自伤、自杀行为，不论是在工作时间还是工作场所，均不认定为工伤。

六、结语

工伤认定是对职工合法权益的一种保障，但在实际操作中，并非所有伤害都能被认定为工伤。理解那些不认定为工伤的情形、行为和情况，有助于咱们更好地把握工伤认定的边界，维护自身权益。同时也提醒广大职工要遵守劳动律、操作规程、安全规定，预防工伤事故的发生。