工伤认定是保障职工权益的必不可少环节正确判断何种情况属于工伤何种情况不属于工伤对维护职工的合法权益具有必不可少意义。在实际操作中工伤认定的界限并非总是清晰明了。本文将详细解读工伤认定中的部分常见误区帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关规定。

引语：

工伤认定关乎每一位职工的切身利益正确认定工伤事故不仅有助于保障职工的合法权益还能有效预防和减少工伤事故的发生。那么在现实生活中，究竟哪些情形不属于工伤呢？本文将围绕这一主题，为大家带来详细的解读。

一、什么情形不得认定为工伤事故

工伤事故是指在工作和生产期间，由于工作起因造成的意外伤害。以下情形不得认定为工伤事故：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人起因受到的伤害；

2. 职工在非工作时间和非工作场所内，因个人原因受到的伤害；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴、自杀等非工作原因受到的伤害。

这些情形不属于工伤事故，因为它们与工作原因无关，不能算作因工作造成的伤害。

二、什么情形不得认定为工伤

以下情形不得认定为工伤：

1. 职工在违反劳动律、擅离工作岗位期间受到的伤害；

2. 职工在上下班途中，因非交通事故原因受到的伤害；

3. 职工在非工作时间内，因个人原因受到的伤害。

这些情形不得认定为工伤，因为它们与工作无直接关联，不能算作因工作原因致使的伤害。

三、什么情形不得认定为工伤工资

以下情形不得认定为工伤工资：

1. 职工在非工作时间内，因个人原因受到的伤害；

2. 职工在工作时间和工作场所内，因违反操作规程引发的伤害；

3. 职工在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴、自杀等非工作原因受到的伤害。

这些情形不得认定为工伤工资，因为它们不合工伤认定的条件，不能享受工伤待遇。

四、什么情况不能认定为工伤（2018）

依据2018年发布的《工伤保险条例》，以下情况不能认定为工伤：

1. 职工在非工作时间和非工作场所内，因个人原因受到的伤害；

2. 职工在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴、自杀等非工作原因受到的伤害；

3. 职工在因工外出期间由于个人原因受到的伤害。

这些情况不能认定为工伤，因为它们与工作原因无关，不合工伤认定的条件。

五、这9种情况不能认定工伤

以下是9种不能认定工伤的情况：

1. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害；

2. 职工在非工作时间和非工作场所内，因个人原因受到的伤害；

3. 职工在上下班途中，因非交通事故原因受到的伤害；

4. 职工在工作时间和工作场所内，因违反操作规程引发的伤害；

5. 职工在工作时间和工作场所内，因与他人斗殴、自杀等非工作原因受到的伤害；

6. 职工在非工作时间内，因个人原因受到的伤害；

7. 职工在因工外出期间由于个人原因受到的伤害；

8. 职工在工作时间和工作场所内，因个人原因致使的疾病；

9. 职工在工作时间和工作场所内，因他人故意伤害引发的伤害。

这些情况不能认定工伤，因为它们与工作原因无关，不合工伤认定的条件。

工伤认定是保障职工权益的要紧环节，熟悉哪些情形不属于工伤，有助于正确判断和 。在实际操作中要严格遵循相关规定，保证工伤认定的准确性和公正性。同时广大职工要增强安全意识，遵守劳动律，预防工伤事故的发生。