什么情况下不能被认定为工伤：不涵工伤事故、工伤保险、工伤赔偿的情形

导语：工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。并非所有在工作中发生的伤害或疾病都能被认定为工伤。本文将围绕什么情况下不能被认定为工伤以及不涵工伤事故、工伤保险、工伤赔偿的情形实探讨。

一、不能被认定为工伤的情形

1. 非工作原因造成的伤害

依照我国《工伤保险条例》工伤的认定必须满足工作原因这一要素。倘使伤害并非因工作原因造成，那么就不能被认定为工伤。例如，员工在下班途中遭遇交通事故，虽然是在上下班途中，但并非因工作原因引发的伤害，因而不能被认定为工伤。

2. 自愿参加的文体活动

员工在工作期间参加的文体活动，如篮球、足球比赛等，假使是自愿参加的，那么在活动中受到的伤害不能被认定为工伤。因为这类活动并非工作职责范畴，属于个人意愿范畴。

3. 违反安全规定造成的伤害

员工在工作中违反安全规定，如不佩安全防护用品、操作不当等，引起受到伤害，这类情况下也不能被认定为工伤。因为员工自身存在过错，应该承担相应的责任。

4. 非正常工作环境下引起的伤害

员工在非正常工作环境下，如高、高寒、噪音等环境下工作受到的伤害不能被认定为工伤。因为这类环境并非正常的工作条件员工在进入这类环境前理应充分熟悉风险，并采用相应措。

5. 因个人原因引起的疾病

员工在工作期间患上的疾病，若是是因个人原因引发的如生活惯、饮食不当等，那么这类情况下也不能被认定为工伤。

二、不包含工伤事故的情形

1. 非工作场所发生的事故

员工在非工作场所发生的事故，如家中、公共场所等，不能被认定为工伤事故。因为工伤事故必须发生在工作场所，且与工作有关。

2. 非工作时间发生的事故

员工在非工作时间发生的事故，如下班后、节假日等，不能被认定为工伤事故。因为工伤事故必须发生在工作时间，且与工作有关。

三、不涵工伤保险的情形

1. 非工伤引发的伤害

员工因非工伤原因致使的伤害如疾病、意外事故等，不能享受工伤保险待遇。

2. 工伤复发但未重新认定

员工工伤治愈后因个人原因致使工伤复发，但未重新认定为工伤的，不能享受工伤保险待遇。

四、不包含工伤赔偿的情形

1. 非因工死亡

员工非因工死亡，如疾病、意外事故等，不能享受工伤赔偿待遇。

2. 工伤赔偿已支付

员工工伤治愈后已支付工伤赔偿的，不能再享受工伤赔偿待遇。

工伤的认定有严格的条件，只有在合相关条件的情况下，员工受到的伤害或疾病才能被认定为工伤。理解什么情况下不能被认定为工伤有助于员工在遇到类似情况时，正确判断本人的权益，避免不必要的纠纷。同时企业也应该加强对员工的安全培训增强员工的安全意识，减少工伤事故的发生。

【纠错】

【责任编辑:网友宏伟】